Центральная ППК

Специалист по тарифным системам

Коротко

Главный специалист в Отдел развития тарифных систем ЦППК — крупнейшего пригородного железнодорожного перевозчика в России. Роль включает разработку и корректировку тарифов, формирование справочников и тарифных моделей, прогнозирование эффектов изменений. Требуются навыки программирования (VBA, SQL, Python), работа с большими объёмами данных и высшее математическое или техническое образование.

Описание: Центральная пригородная пассажирская компания (ЦППК) – крупнейший перевозчик пассажиров в пригородном железнодорожном сообщении России. Сейчас мы находимся в поиске Главного специалиста в Отдел развития тарифных систем.
Задачи:
•Принимать участие в разработке рекомендаций по корректировке текущих тарифов и внедрению новых подходов к их расчету на основе анализа результатов деятельности компании
•Формирование справочников тарифов и иных данных для обеспечения продажи билетов и формирования отчетности компании
•Прогнозирование эффектов изменений тарифов, формирование тарифных моделей
Требования:
•Анализировать информацию и обрабатывать большие объемы данных
•Навыки программирования (VBA, SQL, Python)
•Высшее математическое, техническое образование
•Уверенный пользователь ПК (Word, Excel (Power Pivot, Power Query)). Степень владения: Опытный пользователь
Условия:
•Трудоустройство согласно ТК РФ
•Белую заработную плату. Первая выплата не позднее 15 календарных дней с момента трудоустройства
•Индексацию заработной платы
•Профессиональный рост и развитие
•ДМС + стоматология
•Компенсация проезда до работы
•Социальные привилегии и бонусы в рамках профсоюзного соглашения. Защита интересов работников и контроль выполнения обязательств Коллективного договора со стороны Первичной профсоюзной организации АО "Центральная ППК"

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте