Задачи:
•Разрабатывать и защищать стратегию развития HR-бренда — с учётом обновлённого EVP, текущих каналов и выделенного бюджета.
•Обеспечивать консистентность HR-бренда — придумывать все внешние и внутренние мероприятия, работу с сообществами, спикерами, ВКонтакте и HeadHunter к единому направлению и tone of voice в соответствии с EVP.
•Развивать и масштабировать присутствие на ключевых площадках — Хабр, LinkedIn, Telegram: сохранять и наращивать темпы по узнаваемости, выходить во внешнее информационное поле.
•Работать с IT-аудиторией и экспертами — вовлекать внутренних и внешних авторов в написание статей, развивать техническое сообщество и программу спикеров, поддерживать и готовить экспертов к выступлениям.
•Развивать сообщество и митапы — продолжать и масштабировать мероприятия, управлять проектами, сроками и подрядчиками.
•Выстраивать коммуникацию и партнёрство со смежными командами — рекрутмент, дизайн, маркетинг, IT, SMM: договариваться, работать в связке.
•Работать с цифрами — оценивать эффективность HR-бренда: отслеживать метрики узнаваемости и вовлечения (Хабр, LinkedIn, Telegram), анализировать результаты и предлагать корректировки.
Требования:
•Опыт в HR-брендинге от 2 лет.
•Опыт работы с IT-аудиторией и сообществами — IT/HR-бренд, LinkedIn, Хабр, Telegram (контент-план, истории экспертов, программа спикеров, поддержка внутренних экспертов).
•Понимание метрик — охват, вовлечение, обращения кандидатов и др.
•Умение договариваться, находить компромиссы, выстраивать отношения со смежными командами.
Условия: условий в вакансии нет.
