Задачи
•Закрытие вакансий уровня линейных специалистов (в работе от 10 до 15 вакансий).
•Уточнение критериев отбора и приоритетов у заказчика вакансий до начала скрининга.
•Первичный скрининг резюме из откликов: отбор кандидатов по критериям вакансии и требованиям нанимающего менеджера.
•Проведение телефонных и онлайн-интервью по чек-листу: проверка актуального интереса, ожиданий по формату работы и зарплате, обязательных требований профиля.
•Назначение интервью: согласование слотов кандидата и менеджера, приглашения, напоминания накануне.
•Запрос обратной связи от нанимающих менеджеров по итогам этапов: контроль сроков ответа, фиксация решений (переход на следующий этап / отказ).
•Ведение воронки кандидатов: актуальные статусы, история коммуникаций, результаты интервью.
•Информирование кандидатов о статусе рассмотрения, вежливое сопровождение отказов.
•Сопровождение кандидата на всех этапах процесса (интервью, проверка СБ, оффер, трудоустройство).
•Соблюдение сроков закрытия (KPI).
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
•Понимание базового этапа найма: скрининг, назначение встреч, работа с откликами.
•Уверенная письменная и устная речь.
•Опыт ведения базы кандидатов в CRM.
•Внимательность, дисциплина в сроках и умение вести несколько вакансий одновременно.
Условия
•Оформление по ДГПХ.
•График работы 5/2, гибкое начало и окончание рабочего дня (возможность обсуждения гибрида).
•Условия по оплате труда обсуждаются по итогам проведения интервью.
