Шлюмберже

Специалист по подбору персонала

Коротко

Вакансия специалиста по подбору персонала в крупной нефтесервисной компании, подходит для выпускников или студентов последних курсов без опыта работы. Основные задачи — поиск и привлечение кандидатов, проведение первичных собеседований, взаимодействие с внутренними заказчиками и ведение отчетности. Требуется готовность работать полный рабочий день и развитые коммуникативные навыки, гибридный график.

Привет!
Мы — мировой лидер нефтесервисных услуг.
Сейчас у нас открыта вакансия для выпускников или в том числе действующих студентов последних курсов, которые начинают свой профессиональный путь в сфере подбора персонала. Это отличная возможность сделать первые шаги в данном направлении, получить ценный опыт и начать развиваться в стабильной и масштабной компании.
Мы предлагаем:
•Официальное трудоустройство;
•Работа в крупной стабильной компании, где ценят и развивают таланты;
•Гибридный график работы (офис-дом);
•Программа обучения, наставничества и развития;
•Скидки и специальные предложения от партнеров компании.
Нам по пути, если ты:
•В том числе действующий студент университета или выпускник этого года без опыта работы;
•Готов активно общаться и развивать навыки коммуникации как с кандидатами, так и с командой;
•Способен работать с большим объемом информации и анализировать данные;
•Готов работать полный рабочий день.
Чем предстоит заниматься:
•Активный поиск и привлечение талантов, используя современные методы и инструменты;
•Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов с целью выбора лучших из лучших;
•Тесное взаимодействие с внутренними заказчиками для понимания их потребностей и организации эффективных собеседований;
•Размещение вакансий на актуальных платформах и в социальных сетях;
•Ведение отчетности и аналитики для улучшения процессов подбора.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте