РН-Ванкор

Специалист по подбору персонала

Коротко

Временная вакансия рекрутера на период отсутствия основного сотрудника в РН-Ванкор (проект «Роснефти») в Красноярске. Задачи — подбор вахтового персонала, полный цикл рекрутмента, сопровождение внутренней ротации и адаптации сотрудников. Требуется высшее образование, знание ТК РФ, опыт работы с платформами интернет-рекрутмента, CRM и SAP HR.

# Специалист по подбору персонала
Вакансия на период отсутствия основного сотрудника.
Мы предлагаем:
•Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
•Комфортабельные офисные помещения.
•Широкие возможности карьерного роста.
•Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка).
•Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры).
•Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.
•Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников.
•Комплексные программы поддержки молодёжной политики.
Место работы и режим:
•Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2.
Обязанности:
•Организация своевременного обеспечения квалифицированным персоналом закрепленных направлений (Вахтовый персонал).
•Организация мероприятий по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала исходя из потребности.
•Полный цикл сопровождения до момента трудоустройства.
•Сопровождение внутренней ротации персонала по закрепленным блокам (переводы сотрудников).
•Адаптационные мероприятия направленные на удержание персонала.
•Подготовка и участие профильных HR-мероприятиях.
Требования:
•Высшее образование.
•Знание ТК РФ.
•Опыт пользования платформами интернет-рекрутмента.
•Опыт работы в современных CRM.
•Уверенное пользование программами пакета MS Office, SAP HR.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте