КьюЭсАр Кэпитал

Специалист по подбору персонала

Коротко

Специалист по подбору персонала в управляющей компании сегмента HoReCa занимается подбором линейных сотрудников (ресторан, повар, бариста), ведёт отчётность по найму и участвует в HR-проектах: мониторинг рынка, корпоративная культура, адаптация новых сотрудников, развитие HR-бренда. Формат работы гибридный, Минск. От кандидата требуются коммуникативные навыки, инициативность и уверенное владение современными технологиями поиска и оценки персонала.

Описание
QSR Capital — крупная Управляющая Компания в сегменте HoReCa. Успех каждого из наших Брендов зависит от того, насколько хорошо укомплектована команда. Мы с радостью приглашаем к нам специалиста по подбору персонала, который будет работать над тем, чтобы наши Бренды были обеспечены квалифицированными кадрами, поддерживать корпоративную культуру и способствовать формированию позитивного имиджа HR-бренда.
Задачи
•Подбор линейных сотрудников (сотрудник ресторана, повар, бариста и др.)
•Ведение отчётности по подбору и стадии приема на работу персонала
•Участие в HR проектах: мониторинг рынка, Корпоративная Культура и организация корпоративных мероприятий, адаптация новых сотрудников, развитие HR бренда
Требования
•Хорошие коммуникативные навыки, инициативность, желание развиваться в профессиональной сфере
•Уверенное владение современными технологиями поиска и оценки персонала
•Будет плюсом: опыт работы приветствуется
•Приветствуется дополнительное образование в сфере управления персоналом
Условия
•Корпоративный ноутбук, корпоративная SIM-карта с оплатой услуги сотовой связи на территории Беларуси
•Возможность компенсации ДМС Компанией 50/50
•Посещение корпоративных мероприятий, летние и зимние корпоративы
•Премия по итогам работы за квартал
•Материальная помощь к значимым датам
•Доступ в корпоративную библиотеку

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте