Trans Skills — это компания, предоставляющая решения HRIS, предлагающая услуги от найма до обработки заработной платы и выплат. Основанная в 2008 году и базирующаяся в Дубае, мы предлагаем комплексный набор продуктов и услуг, помогающих бизнесу находить сотрудников, проводить их адаптацию, обеспечивать соответствие требованиям глобального трудоустройства и начисления заработной платы, а также облегчать выплаты заработной платы и обязательных платежей более чем в 140 странах. Trans Skills также является глобальным провайдером EOR с специализированными решениями по подбору персонала и кадровому обеспечению на Ближнем Востоке и в Африке. У нас есть глобальная сеть из 32 офисов, обслуживающих клиентов более чем в 40 странах мира.
Обязанности
•Участвует в карьерных ярмарках вакансий, днях открытых дверей по найму и общественных мероприятиях для проактивного привлечения лучших кандидатов.
•Пересматривает политики найма для обеспечения эффективности методов отбора и программ рекрутинга.
•Устанавливает операционные метрики найма для измерения эффективности процесса найма с акцентом на результативность.
•Участвует в специальных проектах по мере необходимости.
•Обеспечивает соблюдение законов, влияющих на функции рекрутинга и отбора, таких как предпочтение национальных кадров, проверка биографии, сбор документов и прочее.
•Организует планирование интервью, логистику поездок кандидатов, оценку интервью, возмещение расходов на рекрутинг и отвечает на запросы, касающиеся выплат.
•Запрашивает рекомендации и проверяет пригодность кандидатов перед передачей их данных в соответствующие отделы клиента.
•Проводит исследования, изучения и составляет отчеты с выводами и рекомендациями.
•Разрабатывает планы поиска кандидатов из различных каналов: внутренней и внешней базы данных, рекомендаций, а также координирует с ответственными сотрудниками формирование панелей интервьюеров.
•Помогает в разработке эффективных стратегий рекрутинга.
•Разрабатывает и проводит обучающие сессии по практикам рекрутинга для отделов.
•Разрабатывает и внедряет надежные процедуры рекрутинга, обеспечивающие последовательные и продуктивные результаты.
•Мотивирует и предоставляет четкие указания команде рекрутеров через постоянную обратную связь относительно ожиданий, ролей, обязанностей, достижений и возможностей для успеха.
•Руководит командой рекрутинговых услуг, состоящей из рекрутеров, посвященных предоставлению безупречного сервиса каждому отделу клиента.
•Выполняет назначенные рекрутинговые задачи, включая, но не ограничиваясь размещением вакансий, поиском кандидатов, составлением шорт-листов и оценкой кандидатов, а также подготовкой предложений о работе и прочим.
•Выполняет любые дополнительные обязанности по указанию непосредственного руководителя или главы отдела.
