ОВорк

Специалист по подбору исполнителей на временные смены

Коротко

Удалённая работа рекрутером/специалистом по подбору временного персонала в аутсорс-агентстве с собственной IT-платформой для ритейл-сетей. Нужно обрабатывать заявки из CRM, искать и передавать исполнителей кураторам, работать по графику 2/2 в часовом поясе Москвы. Главное требование — скорость работы с информацией, ответственность и командное взаимодействие с кураторами; оплата фикс + бонусы от 70 000 ₽.

Описание
Привет! Мы — ОВорк — аутсорс-агентство нового формата со своей IT-платформой. Помогаем крупным ритейл-сетям быстро находить временный персонал, а исполнителям — получать работу рядом с домом. Сейчас ищем Специалиста по подбору исполнителей / Рекрутера, который поможет закрывать заявки на персонал через нашу систему.
Задачи
•Обрабатывать входящие заявки из CRM и искать исполнителей на открытые смены
•Вносить данные в CRM: следить за статусами, заполнять карточки кандидатов без ошибок
•Поддерживать контакт с исполнителями — помогать с регистрацией и отвечать на вопросы
•Передавать готовых исполнителей кураторам / записывать на смены
•Коммуницировать с кураторами, чтобы вместе закрывать заявки быстрее
Требования
•Умение быстро обрабатывать информацию и работать в CRM
•Оперативность и ответственность: у нас ритм высокий, а результат важен
•Командность — мы работаем вместе с кураторами, и коммуникация решает всё
•Готовность работать по времени Москвы (GMT+3) или в часовом поясе, близком к нему
Будет плюсом: опыт в подборе массового персонала или работа с лидогенерацией.
Условия
•Динамика и результат: ты сразу видишь, как твоя работа помогает закрывать смены
•Фикс + бонусы за результат: твой доход напрямую зависит от количества закрытых заявок
•Удалёнка
•График работы 2/2
•Полное обучение и поддержка наставника — покажем, как работать в CRM (собственная платформа)
•Крутая команда: дружелюбие, поддержка и помощь

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте