Описание
Мы ищем специалиста по организационному развитию, который будет участвовать в трансформационных проектах компании, совершенствовании организационных и управленческих процессов, а также развитии HR-бренда работодателя. Эта позиция подойдет кандидату, который умеет анализировать текущие процессы, разрабатывать предложения по улучшениям, работать с внутренними документами и презентациями, а также эффективно взаимодействовать с различными подразделениями компании.
Задачи
•Участие в трансформационных проектах и реализация инициатив по организационным изменениям.
•Анализ действующих организационных и управленческих процессов, выявление проблемных зон и разработка предложений по их оптимизации.
•Участие в разработке и внедрении организационных моделей, управленческих стандартов и внутренних регламентов.
•Взаимодействие с руководителями и представителями различных подразделений для реализации инициатив по организационному развитию.
•Подготовка аналитических отчетов, презентаций и материалов о ходе трансформационных проектов, результатах изменений и достигнутых эффектах.
•Участие в проектах по развитию HR-бренда работодателя, повышению привлекательности компании на рынке труда, привлечению и удержанию сотрудников.
•Подготовка HR-коммуникаций и контента, поддержка внутренних коммуникационных инициатив и мероприятий по развитию корпоративной культуры.
•Мониторинг статуса задач и инициатив, контроль сроков выполнения и подготовка информации для руководства.
Требования
•Высшее образование в области менеджмента, управления проектами, бизнеса, экономики, коммуникаций или смежных направлениях.
•Опыт работы от 2 до 3 лет на аналогичной позиции в крупной компании, желательно со штатом более 3 000 сотрудников.
•Опыт участия в проектах по организационному развитию, оптимизации бизнес-процессов, организационным изменениям или корпоративной трансформации.
•Навыки разработки внутренних документов, регламентов, отчетов и аналитических материалов с нуля.
•Свободное владение русским и узбекским языками — устно и письменно.
•Уверенное владение Microsoft Office, особенно Excel и PowerPoint; умение готовить структурированные презентации для руководства.
•Навыки работы с инструментами управления проектами: Trello, Asana, MS Project или аналогичными платформами.
•Умение анализировать информацию, систематизировать данные и формулировать практические предложения по улучшению процессов.
•Развитые коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с сотрудниками разных подразделений и уровней управления.
•Системное и аналитическое мышление.
•Организованность, ответственность и ориентация на результат.
•Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать установленные сроки.
•Гибкость, стрессоустойчивость и готовность работать в условиях изменений.
•Инициативность и способность самостоятельно предлагать решения.
Условия
•Работу в направлении организационного развития и корпоративной трансформации.
•Участие в проектах, направленных на совершенствование внутренних процессов и управленческих подходов компании.
•Взаимодействие с руководителями и ключевыми подразделениями бизнеса.
•Возможности профессионального и карьерного роста.
•Профессиональное обучение при необходимости.
•Офисный формат работы в Ташкенте.
•График работы 5/2.
•Испытательный срок — 3 месяца.
•Редкие командировки — ориентировочно 1–2 раза в месяц.
