Описание
Мы ищем Head of HR (Офис) — руководителя, который будет отвечать за развитие HR-направления офисного блока и выступать стратегическим HR-партнёром для руководителей компании. В зоне ответственности — HR Business Partnering, внутренние коммуникации, Compensation & Benefits и развитие HR-команды.
Задачи
•Руководить HR-направлением офисного блока, определять приоритеты и контролировать достижение результатов.
•Управлять и развивать команду HR: постановка задач, обратная связь, оценка эффективности, развитие компетенций.
•Выстраивать эффективное взаимодействие с директорами департаментов и руководителями подразделений.
•Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, организационной структуры и кадровых решений.
•Участвовать в ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, оценка, развитие и удержание сотрудников.
•Курировать решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций.
•Анализировать HR-метрики: текучесть, укомплектованность, вовлечённость и другие показатели, формировать предложения по улучшению.
•Развивать систему внутренних коммуникаций и обеспечивать эффективное взаимодействие между руководством и сотрудниками.
•Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутреннего HR-бренда.
•Курировать направление C&B: пересмотр заработных плат, бонусные программы, льготы и социальный пакет.
•Участвовать в анализе рынка труда, грейдировании и развитии системы вознаграждения.
•Совместно с финансовым департаментом контролировать бюджет ФОТ и льгот.
•Участвовать в разработке и реализации HR-стратегии компании в части офисного направления.
•Инициировать и внедрять новые HR-инструменты, процессы и улучшения.
•Готовить HR-отчётность и аналитику для руководства.
Требования
•Высшее образование: управление персоналом, менеджмент, психология, экономика или смежные направления.
•Опыт работы в HR от 5 лет, предпочтительно 7+ лет.
•Опыт работы на руководящей позиции в HR от 2–3 лет.
•Опыт управления несколькими HR-функциями одновременно.
•Практический опыт работы в качестве HRBP / HR Manager / Head of HR.
•Хорошее знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
•Понимание принципов C&B, мотивации, грейдирования и формирования системы вознаграждения.
•Опыт работы с HR-аналитикой и ключевыми HR-показателями.
•Сильные навыки управления командой и развития сотрудников.
•Развитые навыки коммуникации, переговоров и разрешения конфликтных ситуаций.
•Умение выстраивать эффективные отношения с руководителями разных уровней.
•Стратегическое мышление и способность при этом глубоко погружаться в операционные вопросы.
•Проактивность, лидерские качества, высокий уровень ответственности и стрессоустойчивость.
Условия
•Руководящая позиция с широким кругом ответственности и возможностью влиять на развитие HR-функции.
•Возможность участвовать в формировании и реализации HR-стратегии компании.
•Работа в команде профессионалов и взаимодействие с руководителями ключевых подразделений.
•Возможности профессионального и карьерного развития.
•Обучение и развитие компетенций.
•Оформление в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
•Конкурентный уровень дохода — обсуждается по итогам собеседования.
•Частые командировки в г. Коканд и другие регионы.
