Полад

Специалист по обучению и развитию персонала

Коротко

Специалист по обучению и развитию персонала в производственной компании "Полад" (автокомпоненты для АвтоВАЗа, Группы ГАЗ, УАЗ) в Тольятти. Задача — запустить и развивать "Корпоративный университет": разработка программ обучения, профилей должностей, методик оценки, адаптации и тестирования сотрудников. Требуется высшее образование, знание 1С и трудового законодательства, желателен опыт работы в производственной компании. Работа офисная, полный день 5/2.

О компании
АО "Полад" — крупная производственная компания в сфере производства автокомпонентов. Мы являемся надежным партнером крупных автосборочных предприятий, таких как «Автоваз», «Группа ГАЗ» и «УАЗ». Сертификация по международным стандартам подтверждает стремление компании к высочайшему качеству продукции.
Мы ищем в нашу команду Специалиста по обучению и развитию персонала.
Чем предстоит заниматься
•Организация и запуск проекта "Корпоративный университет":
•Разработка программ обучения на основании базового обучения, согласно целей компании;
•Разработка "Вводного курса в компанию";
•Создание профиля должностей компании;
•Определение набора знаний и навыков под конкретные должности, разработка методик оценки;
•Формирование оптимального "портфеля" образовательных программ;
•Работа с учебными заведениями.
•Поддержка и обновление программ в "Корпоративном университете".
•Проведение и интерпретация тестирования действующих сотрудников.
•Курирование процесса адаптации сотрудников.
От вас мы ждем
•Высшее образование;
•Знание 1С, трудового законодательства;
•Желательно наличие опыта работы в производственной компании.
Что мы предлагаем
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
•Уровень зарплаты обсуждается индивидуально;
•Полный рабочий день на территории работодателя 5/2 с 8 до 17;
•Льготное питание;
•Доставка по Автозаводскому району.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте