НЕПРОСПИ (федеральная розничная сеть по продаже домашнего текстиля).

Специалист по обучению и развитию персонала

Коротко

Специалист по обучению и развитию персонала в федеральной розничной сети домашнего текстиля: анализ потребностей в обучении, проведение вебинаров для региональных команд, адаптация новых сотрудников и посттренинговое сопровождение, разработка программ развития и кадрового резерва. Требуется опыт работы тренером и в личных продажах, желателен опыт тренинг-менеджера в крупной рознице. Работа в офисе в Нижнем Новгороде, зарплата от 70 000 ₽ по результатам собеседования.

# Специалист по обучению и развитию персонала
В крупную розничную сеть домашнего текстиля требуется специалист по обучению и развитию персонала.
Обязанности:
•Анализ потребностей сотрудников розничной сети в обучающих и развивающих программах.
•Организация и проведение вебинаров для региональных команд.
•Поддержка и развитие новых сотрудников в период адаптации.
•Взаимодействие с персоналом розничной торговли.
•Подготовка и ведение отчетности по своему направлению работы.
•Посттренинговое сопровождение сотрудников.
•Оценка результативности проведенных обучающих мероприятий.
•Разработка программ развития и формирование кадрового резерва.
•Контроль за соблюдением стандартов и обеспечение высокой эффективности работы торговых представителей компании.
Требования:
•Опыт работы в качестве тренера.
•Опыт работы в сфере личных продаж.
•Высокий уровень коммуникативных навыков, умение четко и ясно выражать свои мысли, развитые презентационные способности.
•Предпочтительно наличие опыта работы в крупной розничной сети на позиции тренинг-менеджера.
Условия:
•Официальное трудоустройство.
•Офис находится по адресу: ул. Новикова-Прибоя, 6а.
•Стабильная заработная плата.
•Заработная плата по результатам собеседования.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте