Описание
Ищем опытного рекрутера, который умеет находить сильных кандидатов даже на самые сложные позиции. Если вы умеете находить подходящих специалистов, выстраивать доверительные отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами, а сложные вакансии воспринимаете как интересный вызов — возможно, мы ищем именно вас!
Задачи
•Вести полный цикл подбора персонала, включая сложные, приоритетные и узкопрофильные вакансии
•Согласовывать требования к кандидатам с нанимающими менеджерами
•Искать, привлекать и оценивать кандидатов, в том числе с помощью прямого поиска (headhunting)
•Консультировать нанимающих менеджеров по вопросам подбора и ситуации на рынке труда
•Координировать процесс найма и своевременно предоставлять обратную связь кандидатам
•Анализировать эффективность каналов поиска и ключевые показатели рекрутмента
•Вести базу кандидатов, поддерживать актуальность данных и готовить отчёты
•Участвовать в улучшении и автоматизации процессов подбора
•Делиться опытом с коллегами и помогать развивать команду
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
•Опыт ведения полного цикла подбора, включая сложные вакансии
•Уверенные навыки поиска, проведения интервью и оценки компетенций кандидатов
•Умение вести несколько вакансий одновременно и правильно расставлять приоритеты
•Опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора
•Аналитическое мышление и умение работать с показателями рекрутмента
•Владение инструментами поиска, включая LinkedIn, сайты вакансий и ATS
•Самостоятельность, ответственность и хорошие коммуникативные навыки
•Умение принимать решения и находить выход из нестандартных ситуаций
•Честность, открытость и уважение к людям
•Ответственность и соблюдение договорённостей
•Самостоятельность и нацеленность на результат
•Умение находить общий язык с разными людьми
•Готовность делиться знаниями и поддерживать коллег
•Нестандартное мышление и инициативность
•Умение понимать бизнес-задачи, стоящие за каждой вакансией
Будет плюсом
•Опыт подбора руководителей и редких специалистов
•Опыт наставничества и развития начинающих рекрутеров
•Участие в улучшении и автоматизации процессов найма
•Опыт развития HR-бренда (брендинг работодателя)
•Знание рынка труда и опыт анализа уровня заработных плат
•Опыт работы с рекрутинговой аналитикой и воронкой найма
•Опыт массового подбора или работы с несколькими направлениями
Условия
•Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00
•Конкурентная оплата труда
•Возможности профессионального и карьерного роста
•Дружелюбная команда и корпоративные мероприятия
•Кафетерий льгот
•Возможность влиять на процессы подбора и развивать рекрутинг внутри компании
