Обязанности:
•Ведение кадрового делопроизводства. В компании около 50 сотрудников, текучесть кадров минимальная.
•Ведение установленной документации по кадрам: прием, перевод и увольнение работников, учет личного состава, выдача справок трудовой деятельности работников, оформление всех видов отпусков, составление и отслеживание графика отпусков, составление должностных инструкций, трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о коммерческой тайне, локально правовых актов и т.д.
•Организация интересной корпоративной жизни сотрудников.
•Выполнение поручений Генерального директора: координация по встречам, travel-поддержка, личные поручения.
•Поддержка жизнедеятельности офиса: чистота, обустройство, работа с курьерскими службами, обеспечение канцелярскими товарами, водой, хоз. нуждами и т.д.
•Делопроизводство и документооборот (входящая/исходящая корреспонденция, внутренняя документация, почта, оформление заявок на выдачу пропусков).
•Контроль оплаты услуг для офиса (интернет, телефония, вода, канцелярия, заказ пропусков, аренда офиса).
•Организация приема посетителей и обслуживание их во время ожидания (чай, кофе, вода).
•Подготовка рабочих мест и пропусков для новых сотрудников.
•Выполнение поручений непосредственного руководителя.
Требования:
•Опыт работы в кадровом делопроизводстве.
•Знание норм ТК РФ, кадрового делопроизводства.
•Навыки владения компьютером: уверенный пользователь ПК (Word, Excel — сводные таблицы, 1С ЗУП, правовые базы).
•Умение эффективно работать в режиме многозадачности.
•Способность быстро находить, обрабатывать, анализировать и систематизировать информацию.
•Высокая ответственность и исполнительность.
•Грамотная письменная и устная речь.
Условия:
•Рабочий день с 9 до 18.
•Трудоустройство по ТК РФ.
•Полностью белая ЗП.
•Присутствие в офисе (удаленный график не рассматривается).
•Отпуск 28 календарных дней в году.
