Описание
Описания нет
Задачи
•Осуществлять кадровое делопроизводство организации и филиалов в пределах закрепленной зоны ответственности
•Принимать, проверять, регистрировать и систематизировать кадровые документы
•Осуществлять сбор кадровых документов и сведений от структурных подразделений и филиалов
•Проверять комплектность документов, необходимых для оформления кадровых процедур
•Обеспечивать своевременное внесение сведений из приказов и кадровых документов в ЕСУТД
•Обеспечивать своевременное внесение и актуализацию кадровых сведений в Единой кадровой системе
•Осуществлять кадровое сопровождение филиалов в части документооборота и информационных систем
•Осуществлять систематизацию кадровых документов и подготовку законченных делопроизводством документов к передаче в архив
•Взаимодействовать с главным специалистом по кадрам по вопросам подготовки приказов, оформления кадровых процедур и внесения сведений в ЕСУТД и Единую кадровую систему
•Подготавливать справки, копии и выписки из кадровых документов по запросам работников и структурных подразделений
Требования
•Конституция Республики Казахстан
•Трудовой кодекс Республики Казахстан
•Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан в сфере трудовых отношений и кадровой работы
•Законодательство по вопросам кадрового делопроизводства
•Порядок оформления приема, перевода, увольнения работников и иных кадровых процедур
•Порядок оформления и хранения кадровых документов
•Порядок подготовки и оформления приказов по личному составу
•Порядок работы в ЕСУТД и Единой кадровой системе
•Основы делопроизводства
•Порядок регистрации, учета, систематизации и хранения документов
•Порядок подготовки кадровой отчетности
•Законодательство о защите персональных данных
•Правила внутреннего трудового распорядка
•Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности
•Основные принципы работы с информационными системами и средствами вычислительной техники
Условия
•Официальное трудоустройство
•Полная занятость
•График работы: 5/2
•Стабильная заработная плата
•Работа в научной организации
•Возможность профессионального развития
