Задачи
•Реализация стратегии банка в направлении управления талантами
•Участие в разработке инструментов и процессов, охватывающих критерии отбора критически важных талантов, методологии оценки и программы наставничества
•Разработка индивидуальных планов развития для отобранных кандидатов и мониторинг их выполнения
•Исследование и внедрение новых программ развития для отобранных кандидатов
•Реализация процесса планирования преемственности, управление базой данных и ее периодическое обновление
•Постоянное исследование лучших мировых и местных практик с целью развития процессов управления персоналом в банке, а также разработка и предложение новых проектов
•Выполнение функции центра экспертизы по управлению персоналом, участие в разработке методологий и мониторинг их внедрения
Требования
•Высшее образование
•Минимум 3 года опыта в соответствующей сфере
•Азербайджанский и английский языки
•Хорошее знание Excel
•Сильные аналитические навыки, стратегическое мышление и умение решать проблемы
•Интерес к исследованиям, применению новых подходов и отслеживанию инновационных тенденций в управлении персоналом
•Проактивность, нацеленность на развитие, высокая внутренняя мотивация
•Навыки управления проектами
•Хорошие навыки презентации
•Умение сотрудничать в команде и адаптироваться
Условия
Условий в вакансии нет
