О компании
Циан — крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, которому 20 лет. Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 1300+ сотрудников, а ежемесячная аудитория сервиса — свыше 19 миллионов человек.
Обязанности
•Администрирование регулярного премирования — ежемесячного, квартального, годового;
•Администрирование разового премирования, велком-бонусов, реферальных выплат и др.;
•Ведение бюджета ФОТ по подразделениям в зоне ответственности, ежемесячный контроль и согласование начислений;
•Администрирование процесса пересмотров;
•Подготовка регулярной отчётности в зоне ответственности;
•Анализ эффективности премиальных схем и участие в их улучшении;
•Описание и формализация C&B-процессов в зоне ответственности, автоматизация.
Требования
•Имеет опыт работы в C&B / HR Operations от 2 лет;
•Администрировал процессы оплаты труда, пересмотров и премирования; работал с процессами массового персонала;
•Уверенно работает с большими объёмами данных, внимателен к деталям и умеет проверять расчёты;
•Понимает процессы ФОТ, бюджетирования и переменной части; умеет работать с регулярными циклами и жёсткими дедлайнами;
•Самостоятелен, обладает системным подходом и способен находить и исправлять ошибки в процессах;
•Уверенно владеет Excel / Google Sheets и 1С ЗУП.
Будет преимуществом
•Опыт работы с системами целеполагания;
•Работа в компаниях с большим объёмом массового персонала и регулярными C&B-процессами с численностью персонала от 1 000+ сотрудников.
Мы предлагаем
•Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости;
•Возможность реализовывать собственные инициативы и высокий уровень самостоятельности в принятии решений;
•Удаленную работу или гибридный формат работы в современном БЦ в Москве или Санкт-Петербурге;
•ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
•Кафетерий льгот;
•Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки;
•Профессиональное развитие (performance review, корпоративная библиотека, участие в профильных мероприятиях для развития компетенций);
•Технологичность процессов и отсутствие бюрократии;
•Работу в команде с лучшими и открытую управленческую культуру.
