# Специалист бережливого производства
Зарплата: от 70 000 ₽ на руки
Локация: Волжский (Волгоградская область)
Условия: Нет опыта, Полная занятость, 5/2, 8 часов, на месте работодателя
Сейчас в нашей команде открыта вакансия Специалиста бережливого производства!
Вам предстоит
•Разработка и реализация проектов по повышению производительности и эффективности подразделений компании, координация работы на всех этапах организации Lean.
•Внедрение инструментов бережливого производства в производственной сфере.
•Организация вовлечения и обучения персонала, разработка обучающих программ и проведение обучения сотрудников по инструментам бережливого производства.
•Руководство проектными рабочими группами в проектах.
•Консультирование руководителей предприятия, структурных подразделений, сотрудников, реализующих проекты в своих подразделениях либо использующих Lean-инструменты.
•Построение процессов непрерывных улучшений в производственной компании, поиск и внедрение лучших практик.
Пожелания к кандидату
Мы рассматриваем внешних кандидатов, имеющих опыт по внедрению и успешной реализации проектов по повышению производительности подразделений, а также опыт успешной реализации проектов по повышению эффективности — тех, кто имеет в своём портфеле самые успешные кейсы, потому что главное:
1.Знание инструментов бережливого производства и опыт внедрения.
2.Яркие лидерские качества с наивысшей степенью достижения результатов.
Недостаточно знать теорию бережливого производства и верить, что его внедрение несёт высокий потенциал эффективности, — нужно быть лидером изменений!
Почему GRASS?
•Официальное трудоустройство. Белая заработная плата с первого дня.
•Современный эко-офис. Экомаркировка «Листок жизни» (2023), собственное кафе и бар, Средняя Ахтуба, ул. Промышленная, 12.
•Корпоративный транспорт. Бесплатные маршруты из Волгограда, Волжского и Ленинска.
•Испытательный период — 3 месяца. Время, чтобы понять, насколько комфортно работать вместе.
•Удобный график работы. Понедельник–пятница, с 8:30 до 17:30.
•Свобода быть собой. Никакого dress-code — только комфорт и индивидуальность.
Как ещё мы поддерживаем наших сотрудников?
•Наставник для каждого сотрудника в период адаптации и освоении новых навыков.
•Скидки на продукцию компании.
•Ежегодная индексация заработной платы.
•Материальная помощь в связи с неприятными событиями (болезнь, потеря близких, потеря имущества и т.д.).
•Вместе заботимся о планете. Уделяем внимание социальным и эко проектам.
