Описание
Мы находимся в поисках коллеги на проект по импортозамещению инфраструктуры крупного Банка. Богатый ИТ ландшафт, масштабная интеграционная инфраструктура, развитая сервисная шина. Тебя ждут разноплановые задачи, покрывающие широкий спектр направлений банковского бизнеса, работа с проектами по импортозамещению, динамичный характер работы и высокая востребованность со стороны коллег.
Задачи
•Анализировать процессы, подготавливать функциональные требования и техническую документацию (в т.ч. проверять корректность использования источников данных и регрессионное влияние на функционал)
•Курировать и координировать работы по доработкам, включая задачи, реализуемые подрядчиками
•Взаимодействовать с подразделениями банка: собирать и согласовывать бизнес-требования
•Выявлять конфликты в требованиях, определять способы их решения и организовывать устранение
•Проводить функциональное тестирование, а также участвовать в организации и проведении приёмочного тестирования
•Консультировать пользователей и решать возникающие проблемы в рамках инцидент-менеджмента
Требования
•Высшее техническое и/или экономическое образование
•Опыт работы в роли системного аналитика на направлении финансовой отчётности или DWH от 3-х лет
•Знание основ российского бухгалтерского учёта и ключевых банковских бизнес-процессов, продуктов
•Опыт разработки функциональных спецификаций (FSD), технических заданий, маппингов (STT), моделей данных
•Знание SQL на уровне написания сложных запросов
•Развитые коммуникативные навыки, опыт курирования работ подрядчиков в проектах по развитию
Будет плюсом
•Понимание типовых архитектур хранилищ данных, знание основ и разработки и проектирования реляционных СУБД является преимуществом
•Знание правил составления и предоставления отчетности в Банк России является преимуществом
Условия
•Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
•Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
•Работа в гибкой методологии разработки
•Безграничная прокачка скиллов
•Работа в гибридном графике/удаленном формате
•Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы
•Новая техника для комфортной работы
•Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
•Корпоративная культура со своими ценностями и традициями
