О компании
«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 27 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформах.
Спортс – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.
Что надо будет делать
У нас есть отдел, который занимается привлечением целевого трафика из различных источников. Сейчас мы ищем туда сильного SEO-специалиста. Предстоит работать с техническим SEO для высоконагруженного проекта: событий много, есть легаси и SPA+SSR. Работа идет в двух направлениях: сопровождение продуктовой разработки и собственный технический бэклог по существующему сайту.
С нами ты будешь:
•Вести технический SEO-бэклог: проводить аудит и доработку существующих разделов и шаблонов, внедрять и исправлять микроразметку на действующих страницах, устранять проблемы с индексацией, дублями, редиректами и скоростью.
•Сопровождать продуктовую разработку от старта до релиза. Писать SEO-требования к продуктовым ТЗ и макетам продуктов: семантическая верстка страниц и виджетов, роутинг, шаблоны метаданных для автоматически генерируемых страниц, микроразметка и другие требования.
•Улучшать техническое состояние сайта: работать с индексацией и рендерингом SPA/SSR, кодами ответов, sitemap и Core Web Vitals, проверять SEO-часть релизов.
•Консультировать соседние команды: находить решения на стыке SEO, продукта, редакции и коммерции.
•Анализировать индексацию, видимость и трафик, оценивать эффект внедрений, приоритизировать SEO-бэклог.
•Вести базу знаний: SEO-гайдлайны, готовые ТЗ по типам страниц, продуктов и виджетов.
Что мы ищем в кандидатах
•У тебя есть релевантный опыт в техническом SEO и подтвержденные кейсы технических внедрений на крупных проектах с измеримым результатом.
•У тебя сильная техническая база в SEO: знаешь, как Google и Яндекс сканируют, рендерят и индексируют JS-сайты (SSR/CSR, исходный HTML). Умеешь работать с каноникализацией, редиректами, schema.org / JSON-LD и Core Web Vitals.
•Ты знаешь специфику новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация.
•У тебя есть понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), а также опыт написания ТЗ для разработчиков (семантическая верстка, микроразметка, роутинг и другие технические требования).
•Ты умеешь работать с данными и принимать решения на их основе.
•Будет плюсом, если ты разбираешься в спорте.
Что у нас есть для тебя
Комфорт и забота:
•Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
•Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы.
•ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом для всех сотрудников и на оплату коворкинга, если ты работаешь не в Москве.
•Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
•В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
•Статус аккредитованной IT-компании.
Обучение и помощь в развитии:
•У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
•Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
•Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
•Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллеги, а сообщество:
•У нас есть спортивные команды по футболу, баскетболу и паделу, клуб любителей fifa и киноклуб. А еще мы любим играть в настолки и практикуем random-coffee.
•Мы адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
Как мы нанимаем
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:
•Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
•Собеседование с потенциальным руководителем, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
•Тестовое задание, которое поможет нам понять твои практические навыки.
•И финальное интервью с операционным директором и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
