О компании
Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники. С 2011 года разрабатываем и производим источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства.
Компания масштабируется: мы усиливаем команды, развиваем новые продуктовые направления и повышаем требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций.
Мы ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса.
В этой роли важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме.
Вам предстоит работать с руководителями компании и ключевыми бизнес-функциями, закрывать сложные позиции и формировать команды, от которых зависит развитие Парус электро.
Задачи
•Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники.
•Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития.
•Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании.
•Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции.
•Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева.
•Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов.
•Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки.
•Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня.
•Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью.
•Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью.
•Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований.
•Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций.
•Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов.
•Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами.
Требования
•5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+.
•Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций.
•Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром.
•Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска.
•Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков.
•Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы.
•Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки.
•Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления.
•Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки.
•Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью.
•Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами.
•Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма.
•Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов.
•Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом.
Личные качества
•Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное.
•Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата.
•Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение.
•Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты.
•Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям.
•Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели.
•Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности.
•Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность.
•Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый.
•Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки.
Мы предлагаем
Доход
•Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата.
•Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий.
•Возможность влиять на собственный доход через результат работы.
Команда и задачи
•Супер драйвовая команда, которой интересно развиваться и добиваться результата.
•Сложные вакансии — от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов.
•Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании.
•Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат.
•Возможность расти вместе с компанией на этапе активного масштабирования.
Развитие
•Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях.
•Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах.
•Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки.
Комфорт
•ДМС с расширенным покрытием.
•31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни.
•Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.
