Локация
Первые три месяца — работа в офисе у метро «Автозаводская» в Москве, далее формат обсуждается. Для кандидатов из других городов первая встреча проходит по видеосвязи; предусмотрена помощь с переездом в Москву.
Оклад
230 000–400 000 ₽ на руки в месяц при полной занятости, плюс премии.
Компания
«Завод маркетинга» развивает цифровые медицинские сервисы и сайты в узкой медицинской нише.
Что делать
•Согласовать с собственником цели, бюджет и первое направление для запуска.
•Лично настроить рекламные кабинеты, Яндекс Директ, веб-аналитику и посадочные страницы.
•Проверить путь заявки от формы на сайте до CRM и выстроить отчётность по расходам, обращениям, оплатам и повторным обращениям.
•Организовать проверку рекламных материалов: медицинские факты подтверждает профильный эксперт, рекламные требования и документы проверяет юрист.
•Подбирать подрядчиков по разработке, SEO и интеграциям, ставить задачи, согласовывать стоимость и сроки, принимать результат.
•Определять состав команды, нанимать и вводить сотрудников в работу, ежемесячно показывать собственнику результаты и расходы.
Требования
•Опыт в маркетинге от 3 лет, включая не менее 1 года руководства людьми или командой подрядчиков.
•Личные запуски платной рекламы в Яндекс Директ или других каналах и настройка аналитики: Яндекс Метрика, цели, связка с CRM.
•Умение считать стоимость обращения и оплаты и объяснять причины её изменения.
•Понимание рекламы в регулируемых нишах: ограничения закона о рекламе, модерация рекламных площадок и документы для запуска.
•Опыт постановки задач подрядчикам и приёмки результата.
•Готовность первые месяцы работать руками, а не только ставить задачи.
Хорошо, если есть
•Опыт маркетинга в медицине или цифровых медицинских сервисах: клиники, медицинские платформы, онлайн-запись, телемедицина или сайты медицинских услуг.
•Понимание SEO и работы с картами, справочниками и медицинскими агрегаторами.
•Опыт найма и адаптации сотрудников.
Культура и преимущества
•Отдел строится с нуля при прямой работе с собственником, доступных бюджете и ресурсах.
•Первые три месяца — офисный формат; дальнейший формат обсуждается.
•После трёх месяцев возможна ежемесячная премия до 15% от оклада по 3–5 заранее согласованным показателям.
•Квартальный бонусный фонд команды составляет 10% от положительного результата направлений после вычета расходов на рекламу, сервисы и подрядчиков.
•Компания предоставляет MacBook или компьютер на Windows; при переезде возможна помощь с жильём, питанием и спортзалом.
Процесс найма
•Отбор включает короткий созвон и встречу с собственником; первая встреча для кандидатов из других городов проходит по видеосвязи.
•Бесплатного тестового задания нет: обсуждается один реальный проект кандидата, при этом название компании и точные суммы можно не раскрывать.
•В сопроводительном письме нужно ответить на три вопроса о самостоятельно выстроенном маркетинге, личной настройке рекламы и аналитики, а также изменении стоимости обращения или оплаты. При наличии медицинского опыта его нужно описать в двух-трёх предложениях; кандидатам не из Москвы следует указать срок переезда.
