Описание
Ищем руководителя, который возьмет на себя управление и развитие сети салонов связи Т2: продажи, команда, эффективность торговых точек и выполнение ключевых бизнес-показателей.
Задачи
•Управление сетью салонов в Санкт-Петербурге и Великом Новгороде (63 салона).
•Выполнение планов продаж, товарооборота, среднего чека и других KPI.
•Управление территориальными менеджерами: постановка задач, контроль и развитие команды (команда укомплектована, 7 человек).
•Анализ эффективности салонов и разработка мероприятий для роста продаж и прибыли.
•Оптимизация бизнес-процессов и обеспечение бесперебойной работы сети.
•Запуск новых салонов и вывод их на плановые показатели и рентабельность.
•Организация и контроль промоакций и других мероприятий по развитию продаж.
•Контроль соблюдения стандартов компании и проведение проверок торговых точек.
•Обеспечить выполнение планов продаж и прибыльность сети через эффективное управление территориальными менеджерами, командой салонов и ключевыми показателями бизнеса.
Требования
•Опыт управления продажами в сотовом ритейле от 3х лет.
•Опыт управления территориально распределенной розничной сетью и командой руководителей.
•Умение работать с цифрами: планировать продажи, анализировать KPI и находить точки роста.
•Опыт разработки и реализации планов развития сети.
•Сильные управленческие и организаторские навыки.
•Самостоятельность, ориентация на результат и способность принимать решения.
•Уверенное владение ПК; знание 1С:Розница.
Условия
•График 5/2, 09:00–18:00.
•Современный офис рядом с м. Московская.
•Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонус за результат сети.
•Прямое влияние на свой доход через выполнение ключевых бизнес-показателей.
•Высокий уровень самостоятельности — возможность принимать решения и влиять на развитие розничной сети.
•Управление крупной территорией: Санкт-Петербург и Великий Новгород.
•Возможность формировать и развивать собственную управленческую команду.
•Реальная возможность внедрять свои идеи и улучшать бизнес-процессы, а не только выполнять готовые инструкции.
•Участие в открытии новых салонов и развитии сети.
•Работа с известным федеральным брендом Т2.
•Понятные KPI и прозрачная система оценки результата.
•Корпоративная мобильная связь.
•Официальное оформление и выплаты без задержек.
•Обучение за счет компании.
•Скидки сотрудникам на цифровой товар, представленный в салонах.
•Новогодние подарки детям.
•Подарки от компании на дни рождения, гендерные праздники и Новый год.
•Корпоративы (включая выездные).
