Одноклассники

руководитель разработки монетизации

Коротко

Руководитель разработки монетизации в Одноклассниках управляет несколькими командами через тимлидов, определяет техническую стратегию направления и работает с высоконагруженными продуктами (подарки, реклама, платежи, игры). Требуется опыт управления командами через тимлидов, опыт в бэкенд-разработке и высоконагруженных системах, а также опыт разработки и реализации технической стратегии. Плюсом будет опыт в AdTech.

Описание
Одноклассники разрабатывают подарки, рекламу, платежи и игры. Эти продукты рассчитаны на большую аудиторию, работают под высокой нагрузкой и напрямую влияют на выручку бизнеса.
Задачи
•Руководить направлением через тимлидов: ставить цели, обсуждать решения, развивать руководителей и отвечать за общий результат
•Определять техническую стратегию направления, планировать её реализацию и необходимые ресурсы
•Выбирать приоритеты и прорабатывать функции вместе с CPO и продуктовой командой, учитывая бизнес-цели и технический долг
•Находить препятствия для эффективной работы команд, упрощать процессы и налаживать взаимодействие разработки и эксплуатации
•Вести общие технические проекты на уровне бизнес-юнита, договариваться с другими командами и доводить решения до внедрения
•Влиять на устройство разработки за пределами своих команд
Требования
•Опыт управления несколькими командами через тимлидов
•Опыт в бэкенд-разработке и высоконагруженных системах
•Опыт разработки и реализации технической стратегии
•Умение отстаивать решения, договариваться с коллегами и брать ответственность за результат
•Готовность глубоко разбираться в продукте, обсуждать приоритеты и оценивать эффект по метрикам
•Будет плюсом: опыт в AdTech
Условия
•Масштабные технические задачи
•Возможность влиять на архитектуру и продуктовые решения
•Сильная команда и пространство для собственных инициатив

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте