Яндекс Инфраструктура

Руководитель группы разработки

Коротко

Руководитель группы разработки в Яндексе будет управлять командой, отвечающей за Sandbox — кластер для запуска задач автоматизации и CI с собственным флотом из сотен тысяч ядер CPU и более 2,5 млн задач в сутки. Нужно будет выстраивать стратегию развития рантайма и управления артефактами, приоритизировать потребности пользователей и бизнес-юнитов, растить распределённую команду. Требуется опыт управления продуктом и командой от года, опыт разработки сложных систем на Python в инфраструктурных сервисах, знание контейнеров, виртуализации и highload.

Описание
В Яндексе есть Sandbox — кластер для запуска произвольных задач автоматизации, который в том числе является основой для построения CI и подготовки релизов в компании. У нас собственный флот из сотен тысяч ядер CPU, и мы обрабатываем более двух с половиной миллионов задач в сутки. Мы должны обеспечивать запуски в разных ОС и окружениях и соответствовать высоким требованиям доступности под большой нагрузкой.
Задачи
Часть из них предстоит передать в более специализированные системы. А для рантайма поверх собственного «железа» и управления артефактами составить стратегию развития и воплощать её в жизнь. Нужно уметь видеть и приоритизировать как проблемы пользователей-инженеров, так и потребности руководителей инфраструктуры бизнес-юнитов. Вам потребуется умение налаживать работу в распределённой команде, растить сотрудников, правильно делегировать задачи.
Требования
•Управляли продуктами и командой не меньше одного года
•Разрабатывали сложные системы
•Умеете планировать задачи, доводить их до конца и отвечать за результат
•Готовы погружаться в сложный продукт в области контейнеров, виртуализации и highload
•Разрабатывали на Python
•Работали в инфраструктурных сервисах
•Умеете применять продуктовый подход
Условия
Условий в вакансии нет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте