О позиции
В крупнейшей сети АЗС РФ, входящей в ТОП-10 рейтинга по количеству заправочных станций, открывается вакансия Руководитель проекта по развитию сети АЗС (предполагается релокация в Казань).
Обязанности
•Стратегическое планирование: разработка, актуализация и защита перед акционерами долгосрочной стратегии развития сети (горизонт 5+ лет). Определение приоритетных форматов станций (трассовые, городские, автоматические) и ключевых векторов роста.
•Масштабирование сети и инвестиционный анализ: поиск и оценка перспективных локаций. Анализ проходимости, оценка экономической эффективности и сроков окупаемости предлагаемых объектов.
•Развитие франшизы: разработка коммерческих условий, вывод на рынок и продвижение франшизы сети. Поиск, ведение переговоров и привлечение партнеров-франчайзи, контроль выполнения стандартов бренда на партнерских объектах.
•Управление коммерческой эффективностью: разработка и внедрение инструментов для достижения ключевых показателей сети.
•Управление командой: руководство группой из 2 аналитиков (маркетолог-аналитик и специалист по гео-маркетингу), постановка задач, контроль качества исследований и внутренней отчетности.
Требования к опыту и навыкам
•Опыт работы от 5 лет в сфере стратегического развития, инвестиционного анализа или коммерческого маркетинга в крупных сетях АЗС на руководящей позиции.
•Опыт расчета финансово-экономических моделей инвестиционных проектов, понимание принципов P&L, оценки CAPEX/OPEX.
•Опыт работы с геоинформационными системами и тепловыми картами трафика. Понимание специфики земельного рынка, взаимодействия с государственными органами по вопросам выделения участков и примыканий.
•Успешный опыт упаковки, продажи или управления франшизными сетями будет весомым преимуществом.
•Лидерские качества, сильные навыки ведения переговоров, аналитический склад ума.
Ключевые KPI
•Разработка и успешное утверждение стратегии развития сети.
•Выполнение плановых объемов продаж по новым объектам.
•Соблюдение плановых сроков окупаемости и выхода новых станций на операционную прибыль.
•Количество привлеченных партнеров-франчайзи.
•Доля выручки сети от паушальных взносов и роялти.
•Рост общего индекса лояльности (NPS) и частоты визитов клиентов по сети.
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
•График работы: 5/2, работа в головном офисе компании. Готовность к командировкам по региону для оценки локаций.
•Конкурентная заработная плата: высокий фиксированный оклад + годовой бонус за выполнение стратегических KPI (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
•Социальный пакет: ДМС после успешного окончания испытательного срока, компенсация мобильной связи и командировочных расходов.
