О компании
Мрия (Mriya Resort) — самый престижный курорт Крыма, расположенный на берегу Черного моря. Входит в экосистему СБЕРА. В связи с расширением компании приглашаем на работу Руководителя по развитию проектов.
Что мы предлагаем
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•График работы: 5/2 (офис, релокация).
•Корпоративное жилье или компенсация проживания для иногородних.
•Компенсация переезда после прохождения испытательного срока (3 месяца).
•Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь).
•Бесплатное питание в корпоративном ресторане.
•Очное и онлайн-обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека.
•Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.).
•Специальные предложения на проживание и другие услуги и товары комплекса.
•Корпоративные продукты Сбербанка в части ипотеки - льготное кредитование или рефинансирование.
•Специальные предложения для сотрудников от партнеров компании и многое другое!
Чем предстоит заниматься
•Формирование и защита продуктовой концепции.
•Разработка паспорта проекта (цели, пользователи, ограничения).
•Подготовка двух самостоятельных концепций: для люксового отеля и для семейного тематического парка.
•Формирование продуктовой и операционной модели: предпосылки экономики, модели эксплуатации, обоснование синергии без двойного счёта.
•Определение целевых пользователей, прогнозной численности, периодичности пользования, источников дохода, сезонности, потребности в персонале, стоимости содержания и предоткрывающих расходов по каждому продукту.
•Защита бизнес-предпосылок перед руководством, оценка последствий их изменения.
•Разработка функционального задания, соответствующего утверждённым решениям (утверждение ФЗ не равно утверждению инвестбюджета).
•Обеспечение прослеживаемой цепочки: требование → источник → проектное решение → способ проверки → результат приёмки.
•Оценка влияния каждого существенного изменения на стоимость, сроки, выручку, расходы и пользовательский опыт.
•Подготовка к запуску и постинвестиционный анализ.
•Проверка готовности отеля и парка к работе, формирование комплекта операционной готовности.
•Сбор фактических данных в первые 6–12 месяцев после открытия, разбор причин отклонений от предпосылок.
Пожелания к кандидату
•Высшее или среднее профессиональное образование (приоритет: гостиничное дело, туризм, экономика, управление).
•Не менее 3 лет релевантного отраслевого опыта, включая несколько лет личной ответственности за развитие, запуск или существенную трансформацию продукта.
•Опыт работы в гостиницах категории 4–5 звёзд.
•Знание стандартов операторов.
•Наличие как минимум одного сопоставимого по сложности объекта, доведённого до эксплуатации, с объяснением личного вклада (какие решения принимали, что обосновывали, что получилось после запуска).
•Понимание отраслевой экономики, работающая профессиональная среда, умение переносить отраслевой опыт в концепцию нового объекта.
•Приветствуется (но не является решающим): награды, гранты, публикации, членство в ассоциациях.
