Локация
Алматы, улица Наурызбай батыра, 17А. Работа на месте работодателя в офисе в Алматы; предусмотрены командировки по Казахстану 1–2 раза в квартал.
Зарплата
900 000–1 200 000 KZT на руки в месяц, точный фиксированный оклад определяется по итогам собеседования. Также предусмотрен годовой бонус по KPI.
Компания
Bright Rich | CORFAC International — команда экспертов рынка коммерческой недвижимости, работающая с арендой, покупкой и инвестициями в офисные и индустриально-складские объекты в Казахстане, ОАЭ и России.
Что делать
•Отвечать за продукт целиком: бэклог, приоритеты, метрики и план релизов.
•Развивать размещение объявлений, личный кабинет, оплату, модерацию и интеграции с партнёрами.
•Отвечать за коммерческие показатели, выручку и рост продукта.
•Проводить интервью с клиентами и партнёрами, анализировать причины отказов и оттока, сопровождать первых клиентов.
•Ставить задачи разработке и дизайну, принимать результат и контролировать сроки и качество.
•Управлять продуктовой командой и настраивать продуктовую аналитику и регулярную отчётность для основателей.
Требования
•От 3 лет опыта руководителем продукта или продакт-менеджером в классифайде, маркетплейсе или другом двустороннем сервисе с платными размещениями.
•Опыт ответственности за выручку и доведения продукта от запуска до устойчивой монетизации.
•Самостоятельная работа с данными: Яндекс.Метрика или Google Analytics, простые SQL-запросы, когорты и воронки.
•Опыт постановки задач разработке и приёмки результата, понимание архитектуры веб-сервисов без необходимости писать код.
•Опыт управления командой от 3 человек.
•Свободный русский язык; официальное оформление по ТК РК.
Хорошо, если есть
•Опыт работы в маркетплейсах или классифайдах, включая Крыша, Kolesa Group, OLX, ЦИАН, Авито и аналоги.
•Опыт запуска продукта с нуля в небольшой команде.
•Опыт B2B-продаж или работы с агентствами недвижимости.
•Казахский язык.
Культура и преимущества
•Прямое подчинение основателям и быстрые решения без многоуровневых согласований.
•Офис в Алматы и командировки по Казахстану 1–2 раза в квартал.
•Техника и программное обеспечение предоставляются за счёт компании.
•Официальное трудоустройство по ТК РК.
Процесс найма
•В сопроводительном письме нужно описать продукт с платными размещениями, изменения выручки до и после работы кандидата и план действий на первые 30 дней.
