Компания «Магнит» – одна из ведущих розничных сетей в России. Мы – лидер по количеству магазинов и их географии. Наша большая семья из 361 тысячи сотрудников живёт и трудится в 4000 населённых пунктах.
Чем предстоит заниматься:
1. Бюджетированием затрат на персонал:
— Формирование, согласование и контроль исполнения бюджета по формату
— Разработка прогнозных моделей с учётом сезонности, открытия новых точек, текучести и планов по найму
— Мониторинг отклонений (план-факт анализ), подготовка рекомендаций для руководства по корректировкам
2. Разрабатывать и управлять системами вознаграждения:
— Проектирование и актуализация постоянной и переменной частей оплаты труда для всех категорий персонала
— Настройка KPI и схем премирования, привязанных к бизнес-результатам (выручка, выполнение планов, качество обслуживания, текучесть)
— Разработка и внедрение non-monetary мотивации (соцпакет, льготы, программы признания)
3. Управлять штатным расписанием:
— Ведение и контроль актуальности штатного расписания для формата
— Своевременная кодировка, ввод и вывод ставок
— Согласование изменений штатного расписания с финансовым департаментом и руководителями бизнеса
4. Осуществлять контроль за кадровым администрированием:
— Контроль корректности и своевременности кадрового учёта (приёмы, увольнения, перемещения, больничные, отпуска)
— Организация процесса подачи и согласования заявок на перевод сотрудников
— Согласование предложений о работе для новых сотрудников
5. Работать с аналитикой и отчётностью:
— Расчёт метрик эффективности затрат на персонал
— Бенчмаркинг заработных плат и соцпакетов по рынку
— Подготовка ежемесячных и квартальных отчётов для финансового директора и руководителя по персоналу
6. Работать с нормативной базой и процессами:
— Внедрение и контроль единых правил расчёта зарплаты, надбавок, премий для всех регионов
— Участие в автоматизации C&B-процессов (расчётные листы, кадровый учёт, отчётность, и тд)
— Консультирование сотрудников формата по вопросам расчёта зарплаты, премий, удержаний, налогов и кадрового оформления
— Решение сложных/нестандартных кейсов по оплате и кадровым процедурам в связке с бухгалтерией и юристами
— Разработка и поддержание понятных инструкций/памяток для сотрудников (как рассчитывается зарплата, как оформить перевод, какие документы нужны)
— Подготовка обучающих программ и коммуникационных материалов для руководителей по вопросам, находящимся в зоне ответственности
Для нас важно:
— Опыт работы в направлениях C&B головных подразделений крупных компаний (retail food и non-food/FMCG/ecom/фарма/аптеки/производство с развитой сетью дистрибуции)
— Опыт лидирования проектов C&B, наличие опыта эффективного взаимодействия с партнерскими блоками
— Отличное знание норм трудового законодательства и налогообложения
— Понимание принципов и правил расчета заработной платы, опыт участия в проектах оптимизации процессов расчета
— Отличные аналитические навыки (умение структурировать и декомпозировать, формировать причинно-следственные связи), способность работать со сложными многоуровневыми расчетами
— Уверенный уровень владения MS Excel, Power Point
— Опыт разработки и внедрения систем премирования (переменная часть) для массового и линейного персонала
— Понимание расчёта метрик: затраты на персонал, эффективность ФОТ и тд.
— Навык подготовки бюджета «с нуля» и защиты его перед финансовым руководством
— Успешный опыт коммуникации с финансами и бизнесом — умение переводить HR-показатели на язык бюджета и P&L
Мы предлагаем:
— Возможность развивать стратегически важное для бизнеса направление по работе с альтернативными источниками персонала.
— Высокий уровень самостоятельности, возможность влиять на процессы и принимать решения.
— Комфортный современный офис по адресу: Бумажный проезд, 19с1.
— ДМС после прохождения испытательного срока.
— Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.
— Программу "Добросервис" - консультации психологов, юристов, финансовых советников.
— Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в компании.
— Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.
— Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.
