О компании
«Акулы Нейросетей» — лицензированная онлайн-школа, где учат создавать контент с помощью ИИ и зарабатывать на нём. Ученики делают Reels и TikTok в нейросетях, набирают аудиторию и получают доход через реферальную систему. Компания стартовала в мае и уже вырастила более 300 партнёров, поток учеников растёт каждый месяц.
Почему эта роль ключевая
Продажи уже налажены: отдел закрывает клиентов после тест-драйва, заявок становится больше каждый месяц. Дальше всё решает продукт. Сколько учеников дойдут до первого результата, сколько останутся и продлятся, сколько станут активными партнёрами — за это отвечает руководитель отдела продукта. Его работа напрямую видна в выручке компании.
Что предстоит делать
•Выстроить структуру отдела продукта: кураторы, наставники, методисты, поддержка. Определить роли, зоны ответственности и регламенты.
•Нанимать, обучать и управлять командой, собрать сильных руководителей направлений.
•Ввести систему метрик: доходимость, активация, процент учеников с первым результатом, возвраты, NPS, LTV — и управлять ими еженедельно.
•Описать путь ученика от оплаты до первых денег и убрать точки, где люди «отваливаются».
•Вместе с отделом продаж выстроить продления и допродажи.
•Наладить работу продукта в amoCRM: этапы, задачи, отчётность, автоматизацию.
•Быстро тестировать и внедрять изменения: рынок ИИ меняется каждый месяц, и продукт должен успевать за ним.
Кого мы ищем
•Есть опыт построения или развития отдела продукта (сопровождения, заботы, учебного отдела) в онлайн-школах. Огромный плюс — ниши «заработок», нейросети, крипта.
•Строил отдел с нуля и/или выводил на новый уровень уже работающий — и может показать цифры «до» и «после».
•Есть опыт найма и управления командой, в том числе через руководителей.
•Системщик: превращает хаос в регламенты, процессы и дашборды, решения принимает по цифрам, а не по ощущениям.
•Спокойно работает, когда условия меняются быстро, не ждёт идеального ТЗ.
•Работал в CRM, в идеале в amoCRM.
Что мы предлагаем
•Доход от 150 000: фиксированная часть + бонус за KPI отдела.
•Прямой выход на собственника и коммерческого директора, решения принимаются быстро и без бюрократии.
•Реальное влияние: не встраиваешься в чужую систему, а строишь свою.
•Рост вместе с компанией: школа быстро масштабируется, роль может вырасти до директора по продукту.
•Полная удалённая работа из любой точки мира.
•Оформление: ГПХ с самозанятым или ИП. После успешного прохождения испытательного срока (1 месяц) — официальное трудоустройство (если для вас оно важно).
Как откликнуться
Начни сопроводительное письмо со слов «Строю системы» и в 3-5 предложениях расскажи о самом сильном кейсе: какой отдел ты выстроил или перестроил, какие метрики вырастили и насколько?
