Описание
Приглашаем Руководителя отдела продаж для работы на социально значимом проекте. Направление проекта: подбор кандидатов на военную службу по контракту в рамках СВО. Опыт в этой сфере не требуется. Важнее лидерские качества, реальный опыт управления продажами и умение создавать сильные команды.
Задачи
•Сформировать команду профессионалов. Проводить профессиональные интервью и отбирать сильнейших специалистов телефонных продаж.
•Создать школу продаж. Внедрить обучение, регулярные тренировки, разборы звонков и развитие навыков.
•Стать лидером отдела. Создать энергичную атмосферу, высокие стандарты и здоровую конкуренцию.
•Выстроить систему. Организовать работу CRM, контроль качества коммуникаций, аналитику и отчётность.
•Развивать сотрудников. Выявлять сильнейших менеджеров и готовить будущих тимлидов.
Требования
•Руководитель с подтверждёнными результатами управления отделом телефонных продаж.
•Практик, способный лично продемонстрировать экспертный уровень телефонных переговоров.
•Харизматичный лидер, который умеет обучать, мотивировать и развивать сотрудников.
•Опыт формирования команд, системного управления CRM и анализа показателей.
•Требовательный руководитель, который поддерживает дисциплину и культуру профессионального общения.
•Обязательный стандарт: достоверное информирование кандидатов об условиях и рисках военной службы, уважение их добровольного решения, отсутствие давления и ложных обещаний.
Будет плюсом: опыт в банковских, финансовых и брокерских компаниях, крупных контакт-центрах и других конкурентных сегментах телефонных продаж.
Условия
•Горячий входящий поток. Компания обеспечивает заявки; искать клиентов самостоятельно не нужно.
•Собственный HR-блок. Поиск и привлечение сотрудников на стороне компании. Вы выбираете лучших из большого потока соискателей.
•Построение отдела вместе с руководством. Участие и поддержка собственников при формировании команды.
•Готовая инфраструктура: офис, CRM, организационная и административная поддержка.
•Высокий доход: от 450 000 ₽ на руки, оклад + KPI. Ориентир совокупного дохода при выполнении плановых показателей — от 700 000 ₽ с потенциалом роста.
•Влияние на результат: возможность участвовать в отборе сотрудников, обучении, формировании стандартов работы и развитии отдела.
•Формат: работа в офисе, график 5/2, 10:00–19:00.
•Команда: формирование отдела 20–30 менеджеров при поддержке HR-блока и руководства.
