О компании
ПРИНТ САЛОН СПБ — производственная компания в сфере сувенирной продукции.
Мы работаем на собственном оборудовании и создаём решения для корпоративных клиентов, проектов и тендеров.
Наша миссия: Делать сувенирную продукцию не просто красивой, а значимой — такой, которую удобно заказать, приятно дарить и не стыдно представлять на уровне бренда.
Что нас отличает:
•Собственное производство и контроль качества
•Продуманные дизайнерские решения
•Удобный онлайн-заказ
•Ориентация на B2B и крупные проекты
Компания масштабируется и внедряет новые регламенты работы отдела продаж. Мы ищем руководителя, который возьмёт полную ответственность за результат отдела: систему, команду и выполнение плана.
Функционал руководителя
•Формирование и развитие команды: подбор, адаптация, обучение
•Постановка целей и контроль выполнения планов
•Разработка и внедрение регламентов продаж
•Проведение ежедневных планёрок и разборов
•Оценка эффективности сотрудников и корректировка стратегии
•Личное ведение ключевых клиентов и крупных проектов
•Переговоры на уровне собственников и топ-менеджмента клиентов
•Контроль сделок в Bitrix24 и 1С до полной сдачи заказа
•Работа с маркетингом (входящий поток лидов обеспечен)
•Координация с производством, логистикой, складом и юристами
•Контроль дебиторской задолженности
•Участие в разработке и улучшении продуктов и коммерческих предложений
Как устроен процесс работы
•Лиды поступают от отдела маркетинга
•Нагрузка: 5–20 переговоров в день
•После сделки клиента сопровождает менеджер по продажам
•План продаж — ежемесячный, распределяется по команде
Условия и доход
•Оклад: 80 000 ₽ на руки
•Бонусы: от 50 000 до 300 000 ₽
Реальные доходы на позиции:
•минимальный — от 120 000 ₽
•средний — около 200 000 ₽
•максимальный — до 500 000 ₽
•Процент от продаж отдела
•Оформление по ТК РФ
•Работа в офисе, без командировок
Обязателен опыт
•Управление отделом продаж
•Личные продажи и переговоры
•Работа в сувенирной продукции или смежном B2B-производстве
•Уверенная работа в Bitrix24 и 1С
•Работа с аналитикой и показателями
•Подбор, обучение и мотивация команды
Будет преимуществом
•Опыт работы с тендерами
•Взаимодействие с маркетингом
•Понимание логистики, ценообразования и продукта
Нам точно не подойдут
•Кандидаты, ориентированные только на оклад
•Руководители без личных продаж
•Те, кто не готов выстраивать систему
•Те, кто не готов обучаться и внедрять новое
Процесс отбора
1.Первичный отбор — с HR
2.Собеседование с директором
3.Испытательный срок на позиции менеджера и плавное знакомство с функционалом РОПа в течение 2х первых месяцев
