ГК Триол

Руководитель отдела продаж

Коротко

Руководитель регионального отдела продаж отвечает за построение и управление командой продаж, разработку стратегии продаж и достижение KPI, работу с ключевыми клиентами и оптимизацию процессов продаж. Требуется 3–5 лет опыта управления командой продаж, навыки переговоров и аналитического мышления, готовность к командировкам по региону. Работа в офисе в Санкт-Петербурге, график 5/2.

Задачи
•Формирование и руководство региональной командой продаж (подбор, обучение, мотивация).
•Разработка и реализация стратегии и плана продаж по региону; достижение KPI и плановых показателей.
•Анализ рынка и конкурентной среды; поиск и развитие ключевых каналов продаж.
•Работа с ключевыми клиентами, проведение переговоров на уровне руководителей.
•Внедрение стандартов продаж, регулярная отчетность и прогнозирование.
•Оптимизация процессов для повышения эффективности (рост среднего чека, сокращение цикла сделки).
•Взаимодействие с другими подразделениями: маркетинг, логистика, продуктовая команда.
Требования
•Опыт в руководстве командой продаж от 3–5 лет.
•Доказанные результаты в достижении планов продаж и развитии новых направлений.
•Умение строить и держать сильную команду: рекрутинг, тренинги, мотивация.
•Навыки стратегического и аналитического мышления.
•Навыки ведения переговоров и управления ключевыми клиентами.
•Готовность к командировкам по региону.
•Образование: высшее (желательно коммерческое/маркетинг/управление).
Условия
•Полная занятость, график работы: 5/2 с 8.00 - 16:30.
•Оформление по ТК РФ (больничные, отпуск).
•ДМС после года работы в компании, включая стоматологию.
•Амбициозные, интересные проекты.
•Постоянное профессиональное развитие.
•Дружная команда единомышленников.
•Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами.
•Скидки на продукцию для сотрудников компании.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте