Дизайн-студия STILL ART

руководитель отдела продаж

Коротко

Руководитель отдела продаж в премиальной студии дизайна интерьеров полного цикла, работающей с элитной жилой недвижимостью Москвы. Задача — масштабировать команду с 3 до 15 менеджеров, вывести отдел на 5 млн ₽ продаж на менеджера в месяц, выстроить систему онбординга, аналитики и внедрить ИИ-инструменты в продажи. Требуется от 5 лет опыта управления отделом продаж (желательно в ремонте/отделке), опыт построения команды с нуля и практическое знание CRM и ИИ-инструментов. Работа в офисе в Москве, подчинение напрямую собственнику бизнеса.

Описание
STILL ART — премиальная студия дизайна интерьеров полного цикла. Мы создаем пространства от первой концепции до финальной реализации: авторский дизайн, сложный ремонт, профессиональная комплектация и мебелирование. Наш фокус — элитные жилые комплексы, закрытые клубные дома и премиальные коттеджные посёлки. Такие как ЖК Prime Park, Событие, Остров, VERY, Небо, Союз, ЗилАрт, Зорге 9, Сердце столицы, Primavera и т.д. Сейчас наша компания вышла на новый уровень, и для системного роста нам нужен сильный Руководитель отдела продаж, который превратит поток премиальных запросов в системные продажи.
Задачи
•Выйти на стабильный результат 5 млн ₽ продаж (принятых) на одного менеджера в месяц.
•Масштабировать команду с текущих 3-х до 15 человек.
•Создать с нуля и внедрить систему онбординга, обучения и мотивации менеджеров.
•Выстроить прозрачную систему аналитики, отчетности и планирования.
•Внедрить ИИ-инструменты для автоматизации и ускорения процессов продаж.
•Организовать ежедневный процесс обучения команды с привлечением внутреннего тренера.
Требования
•Уверенный опыт управления отделом продаж от 5 лет, желательно в сфере ремонта и внутренней отделки.
•Успешный опыт построения или масштабирования команды с нуля.
•Отличное знание CRM-систем и, что для нас критично, практический навык применения ИИ-технологий для автоматизации продаж.
•Наличие профильного управленческого образования или пройденных курсов по менеджменту.
•Системность и жесткая ответственность за конечный финансовый результат.
•Умение чувствовать команду: вовремя поддержать и мотивировать, а при необходимости — принять взвешенное решение об увольнении неэффективного сотрудника.
•Зрелый подход к делу: мы ищем состоявшегося профессионала с устойчивыми жизненными ориентирами и высокой степенью личной ответственности (стаж на последнем месте работы не менее 2 лет).
Условия
Мы ценим результат и готовы платить за него рыночную и сверхрыночную ставку. После успешного запуска и выхода на плановые показатели (с 4-го месяца) действует трёхэтапная структура ФОТ:
•Твердый оклад (за управление): 120 000 – 150 000 ₽ (net). Плата за вашу экспертность, выстраивание регламентов и ежедневный контроль. С 1-го месяца работы.
•Мягкий оклад (за KPI «стройка»): 40 000 – 50 000 ₽. Выплачивается за соблюдение стандартов: укомплектованность штата (4-5 бойцов в активной обойме), внедрение книги продаж, конверсия из лида в квалифицированный замер/дизайн-проект ≥ 35%.
•Флекс-часть (главный рычаг): 1,5% – 2,5% от общей выручки отдела ИЛИ 4% – 6% от чистой маржи (на ваш выбор/по согласованию).
Формат работы: офис (комфортный шоурум на Ленинградском шоссе, 25).
Ресурсы: все необходимые инструменты, бюджет на найм, помощь маркетолога, CRM (Битрикс24), профессиональные программы проектирования.
Подчинение: напрямую Собственнику бизнеса.
Стабильность: работа в растущей компании с премиальным продуктом и требовательными, но платежеспособными клиентами. Собственный фирменный шоурум MGS на Ленинградском шоссе, 25. Мультибрендовая платформа — работаем с ведущими фабриками мебели. Партнёрство с крупнейшими застройщиками. Комплексный подход — клиент получает всё в одном месте: дизайн + ремонт + мебель. Мощный трафик — постоянный поток клиентов из рекламы, партнёрских каналов, входящего трафика ТЦ в престижном районе Москвы и собственной студии дизайна.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте