Мы — аутсорсинговая компания, которая закрывает задачи клиентов по привлечению линейного персонала быстро, системно и на основе цифр. У нас выстроены процессы, работает CRM (Bitrix24), есть аналитика по воронке и автоматизация. Сейчас мы ищем лидера, который уже строил систему подбора в аутсорсинге и готов масштабировать её у нас, объединив экспертизу в подборе и интернет-маркетинге.
Что предстоит делать
Вы возглавите отдел из 9–15 человек (часть в офисе, часть — удалённо) и будете отвечать за полный цикл привлечения исполнителей — от генерации лида до его адаптации.
Ключевые задачи:
•Управление воронкой подбора: анализировать конверсии на каждом этапе, находить и устранять «узкие места».
•Постановка задач, обучение, мотивация и расширение команды: управлять распределённой командой (офис + удалёнка).
•Контроль KPI: план по оформлению — 3–5 человек на удалёнке, 4–6 человек в офисе в день.
•Расширение источников привлечения: Avito, HH, Telegram, VK, реферальные программы, партнёрские сети.
•Снижение стоимости привлечения исполнителя (Cost per Hire): работать с метриками и статистикой, оптимизировать бюджеты.
•Бюджетирование и отчётность: ежедневная, еженедельная, ежемесячная отчётность. Контроль и планирование бюджетов.
•Внедрение оптимизаций: автоматизация процессов, внедрение AI-инструментов, повышение эффективности отдела.
•Разработка системы мотивации для своего отдела.
Взаимодействие: исполнительный отдел, руководство компании.
Что мы ждём от вас
•Обязательно: опыт подбора в аутсорсинге не менее 2 лет на руководящей позиции. Без этого опыта резюме не рассматриваются.
•Опыт управления командой от 2 лет (от 9 человек, желательно распределённой).
•Понимание интернет-маркетинга и лидогенерации: умение работать с воронкой, источниками трафика и аналитикой.
•Умение ставить задачи и генерировать идеи: проактивность, ответственность за результат команды.
•Аналитический склад ума: принятие решений на основе цифр (конверсия, стоимость лида, текучесть).
•Личные качества: открытость, честность, способность работать в высоком темпе.
Что мы предлагаем
•Высокий доход: оклад + KPI. Совокупный доход от 250 000 ₽ и выше.
•Масштаб задачи: реальная возможность построить систему привлечения с нуля и влиять на ключевые процессы компании.
•Формат работы: офис.
•График 5/2 с 9:00 до 18:00. После 18:00 и в выходные — на телефоне, если того требует ситуация.
•Корпоративное обучение.
Кому точно не подходит
•Кандидатам без опыта подбора в аутсорсинге.
•Тем, у кого нет опыта управления командой от 2 лет.
