О компании
Мы - стабильная компания, которая успешно работает на рынке более 15 лет. За это время мы выстроили сильный офисный блок и развитую корпоративную культуру. Сейчас мы ищем HR специалиста, который возьмет на себя полный цикл подбора офисных и бэк-офисных специалистов и станет надёжным партнёром для руководителей подразделений.
Чем предстоит заниматься
•Полный цикл подбора офисного и бэк-офисного персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.
•Самостоятельный поиск кандидатов: работные сайты, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск, социальные сети.
•Проведение интервью и профессиональная оценка опыта, компетенций, мотивации и соответствия вакансии.
•Работа с руководителями: уточнение потребности, формирование профиля кандидата, консультация по рынку и уровню заработной платы.
•Формирование списка подходящих кандидатов и представление их руководителю на следующий этап.
•Организация и сопровождение интервью, поддержание обратной связи с кандидатами на всех этапах.
•Согласование условий и сопровождение кандидата до выхода на работу.
•Ведение базы кандидатов и контроль всех этапов подбора по открытым вакансиям.
•Участие в улучшении процесса подбора: современные инструменты, автоматизация, аналитика воронки.
Что для нас важно
•Опыт в подборе от 3 лет. Обязателен самостоятельный опыт закрытия офисных и бэк-офисных вакансий.
•Сильный навык самостоятельного поиска — вы не ждёте откликов, а умеете находить кандидатов через прямой поиск и рекомендации.
•Опыт подбора специалистов из сфер: бухгалтерия, финансы, продажи, клиентский сервис, административные функции, IT/digital.
•Умение снимать потребность с руководителя: задавать правильные вопросы и формировать точный профиль.
•Навыки переговоров с кандидатами: уверенное обсуждение мотивации, уровня заработной платы, условий выхода и других значимых факторов.
•Оценка компетенций: умение проводить структурированные интервью, использовать проективные вопросы и методики для объективной оценки профессиональных и личностных качеств.
•Работа с кейсами: опыт разработки и проведения кейс-заданий для оценки практических навыков и модели поведения кандидатов.
•Уверенная работа с Google Таблицами и HR-системами.
•Грамотная устная и письменная речь.
Будет плюсом
•Опыт работы внутренним рекрутером (in-house).
•Опыт закрытия сложных и дефицитных офисных вакансий.
•Опыт прямого поиска и переманивания сильных кандидатов.
•Опыт работы с аналитикой подбора и воронкой кандидатов.
•Интерес к современным инструментам автоматизации подбора и использованию ИИ.
Что мы предлагаем
•Заработная плата: от 100 000 руб. + прозрачный KPI-бонус по результатам подбора.
•Оформление по ТК РФ с первого дня.
•График: полный день, 5/2, гибкое начало рабочего дня.
•Только офисные и бэк-офисные вакансии — без массового подбора и линейного персонала на объектах.
•Реальная перспектива роста до ведущего HR-специалиста / HR Business Partner по офисному блоку или руководителя направления подбора.
