РУСАЛ

Руководитель отдела персонала

Коротко

Руководитель отдела персонала в ОК РУСАЛ (г. Дмитров) отвечает за HR-стратегию, бюджетирование направления, управление оргструктурой и штатным расписанием, подбор, адаптацию, оценку и развитие персонала, кадровый резерв, цифровизацию HR-процессов и руководство командой подразделения. Требуется опыт руководящей работы в HR от 3 лет, глубокое знание ТК РФ и опыт внедрения цифровизации кадровых процессов. Работа офисная, график 5/2, бессрочный трудовой договор.

О вакансии
ОК РУСАЛ приглашает на работу Руководителя отдела персонала.
Обязанности
•Разработка и реализация стратегии в области управления персоналом;
•Бюджетирование направления: формирование и контроль исполнения бюджета;
•Управление оргструктурой и штатным расписанием;
•Организация подбора, адаптации и оценки персонала, обеспечение компании персоналом;
•Формирование кадрового резерва и управление преемственностью;
•Разработка и внедрение ЛНА по направлению, обеспечение соблюдения ТК РФ;
•Цифровизация кадровых процессов, управление информационными системами по работе с персоналом;
•Аналитика ключевых показателей в области управления персоналом;
•Руководство командой подразделения.
Требования
•Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент);
•Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 3 лет;
•Глубокое знание ТК РФ и трудового законодательства;
•Практический опыт организации подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
•Опыт управления оргструктурой и штатным расписанием;
•Опыт внедрения и развития цифровизации кадровых процессов.
Условия
•Работа в стабильной и развивающейся компании;
•Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор;
•Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально);
•График работы 5/2;
•Дотация на питание;
•Место работы: г. Дмитров, ул. Промышленная.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте