О компании
ООО "Рудстрой" является строительной организацией, входящей в группу компаний «МЕТАЛЛОИНВЕСТ». Это динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на строительстве и ремонте промышленных объектов. Наша команда профессионалов работает и успешно реализует проекты любой сложности.
Основные цели: контроль ведения КДП (численность персонала около 1500 человек), взаимодействие с госорганами в части исполнения трудового законодательства, поддержание корпоративной культуры.
Обязанности
•Курирование работы специалиста по кадрам, взаимодействие с партнерскими организациями;
•обеспечение юридической чистоты: контроль за ТК РФ во всех кадровых процедурах;
•управление документационным массивом: ответственность за корректное ведение и хранение всей кадровой документации;
•работа с персоналом: организация процессов, связанных с отпусками, больничными, командировками, переводами, увольнениями;
•взаимодействие с госорганами: подготовка информации для предоставления в органы миграционного учета, СФР, Роструд, военкоматы, ЦЗ и т.д.;
•решение трудовых споров: подготовка документов для комиссии по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуры, суда, непосредственное участие в работе по решению трудовых споров со стороны работодателя;
•формирование и поддержание корпоративной культуры компании;
•формирование и поддержание позитивного HR-бренда компании на рынке труда региона.
Подчинение по должности: директору по персоналу. В непосредственном подчинении: специалист по кадровому делопроизводству.
Требования
•Опыт работы в должности руководителя кадровой службы крупной компании;
•знание специфики строительных специальностей;
•отличные знания трудового законодательства;
•опыт работы с иностранными работниками (миграционное законодательство);
•уверенные навыки работы с ПК, знание Excel, 1С:ЗУП;
•высокий уровень коммуникативных навыков, активность, ориентированность на результат, точность и внимательность к деталям.
Условия
•Оформление согласно ТК РФ;
•своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
•релокационный пакет (частичная компенсация аренды жилья, оплата проезда до места трудоустройства);
•дотация на питание (комплексный обед за счет работодателя);
•бесплатное медицинское обслуживание;
•доставка до работы и обратно корпоративным транспортом;
•график работы — пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:00, выходные: суббота, воскресенье.
