Обязанности:
•Управление основными HR-процессами в компании: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью.
•Поиск персонала на открытые вакансии компании: массовый подбор и точечные вакансии.
•Формирование благоприятного микроклимата на площадках, участие в организации командообразующих и развивающих мероприятиях.
•Обучение персонала: контроль проведения обучений тренерами, поиск и внедрение наиболее эффективных методов специализированного обучения персонала (тренинги по технике продаж, по отработке возражений и т.п.).
•Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала.
•Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме.
•Участие в бюджетировании расходов отдела и контроль за его исполнением.
•Управление штатным расписанием и контроль за штатной расстановкой.
•Разработка и внедрение локальных нормативных актов, регламентов и инструкций.
•Поддержание трудовой дисциплины в коллективе.
•Поиск новых платформ для более эффективного поиска кандидатов.
•Развитие бренда работодателя, корпоративной культуры.
•Контроль за выполнением плана.
•Планирование затрат на персонал.
•Подготовка отчетности.
Требования:
•Позитивная стратегия, умение заряжать персонал на достижение результата.
•Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
•Практическое владение инструментами массового подбора.
•Знание трудового законодательства и ведения КДП будет вашим преимуществом.
•Опыт построения воронки в Битрикс 24.
•Высокий уровень самостоятельности и организованности.
Условия:
•График работы с 9:00-18:00.
•Оформление по ТК РФ.
•Корпоративная мобильная связь.
•Офис в шаговой доступности от м. Московские ворота.
•ДМС после испытательного срока.
•Дружный молодой коллектив.
•В подчинении отдел по подбору и КДП
