Обязанности
— Формирование и реализация стратегии предприятия;
— Управление службой персонала;
— Организовать оптимизировать работу службы;
— Планирование и закрытие ключевых позиций найма;
— Контроль соблюдения трудового законодательства;
— Ведение отчетности и статистики по персоналу.
Требования
— Высшее образование (магистратура/специалитет) в области управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии или юриспруденции.
— Дополнительное профильное обучение: программы переподготовки/повышения квалификации по HR‑менеджменту, организационному развитию, управлению изменениями, трудовому праву.
— Знание профстандарта «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н от 09.03.2022) и понимание, как применять его в практике компании.
— От 5 лет в кадровой функции, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (руководитель отдела/службы).
— Опыт построения кадровых функции с нуля либо её трансформации (реорганизация, внедрение новых процессов, автоматизация).
— Подтверждённые кейсы: снижение текучести, сокращение времени закрытия вакансий, внедрение систем оценки/грейдов/мотивации.
— Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства: ТК РФ, ФЗ‑152 (персональные данные), приказы Минтруда, судебная практика по трудовым спорам.
— Знание мотивации и компенсаций: системы грейдов, KPI, премирование, соцпакет, анализ рынка заработных плат.
Условия
— Оформление в соответствии с трудовым законодательством.
— Работа в г. Бийске.
— СТАБИЛЬНАЯ, ВЫСОКАЯ заработная плата, выплаты два раза в месяц на карту.
— Социальные выплаты и гарантии.
— График работы 5/2.
— Поддержка "ПРОФСОЮЗА"
