О компании
LikeAvto — федеральная компания по импорту автомобилей из Японии, Кореи и Китая. Уже более 8 лет мы помогаем клиентам приобретать автомобили под заказ, а наша команда насчитывает более 200 сотрудников по всей России.
Мы развиваем несколько бизнес-направлений и сейчас перестраиваем систему управления персоналом так, чтобы она не просто реагировала на потребности бизнеса, а заранее рассчитывала, какие сотрудники, в каком количестве и к какому моменту потребуются компании.
Сейчас мы в поиске руководителя, который сможет построить современную систему подбора, планирования кадровой потребности и управления качеством найма.
Обязанности
•управлять системой подбора персонала и командой рекрутинга;
•рассчитывать потребность в персонале совместно с руководителями бизнес-направлений;
•подбор руководителей, участие в введении сотрудников в должность и контроле испытательного срока;
•повышать скорость взаимодействия между подразделениями, работа с ЗРС;
•поддерживать актуальность должностных папок и базы знаний;
•решение сложных кадровых и организационных вопросов;
•внедрить Talantix как основной рабочий контур рекрутинга;
•выстроить единые воронки, нормативы, статусы и показатели подбора;
•контролировать сроки закрытия вакансий, конверсии, загрузку рекрутеров и качество найма;
•внедрять ИИ и автоматизацию на всех этапах рекрутинга, где это позволяет отказаться от ручных операций;
•совместно с ведущим менеджером по подбору и адаптации развивать систему адаптации новых сотрудников;
•анализировать прохождение испытательного срока и выход сотрудников на плановую производительность;
•оценивать экономическую обоснованность новых ставок и результат инвестиций в найм.
Требования
•опыт лидирования HR функции в компании от 2-х лет;
•не избегаете сложных разговоров и конфликтных ситуаций;
•умеете принимать решения и доводить их до результата;
•работали с ATS/CRM и понимаете принципы автоматизации рекрутинга;
•использовали ИИ в HR-процессах или понимаете, какие операции можно ему передать;
•умеете работать с руководителями бизнеса как внутренними заказчиками;
•способны отличить реальную необходимость найма от проблемы низкой производительности существующей команды.
Условия
•Конкурентоспособный доход по результатам интервью;
•Официальное оформление по ТК РФ;
•График 5/2, 10:00–19:00;
•Возможность развития собственного департамента и напрямую влиять на бизнес;
•Работа в сильной команде с современным подходом к бизнесу.
