CHOKODELIKA

Руководитель отдела персонала

Коротко

Компания ищет руководителя отдела персонала для торгово-производственной кондитерской компании CHOKODELIKA в Москве. Требуется профессионал, способный вывести управление персоналом на новый уровень и организовать работу HR-блока в условиях активного роста численности персонала (топ, средний, линейный, производственный персонал) в ближайший год. Важны командная работа, понимание людей и умение формировать продуктивную команду. Работа офисная, график 5/2 с 9:00 до 18:00, оформление по ТК РФ.

О компании
Мы являемся торгово-производственной кондитерской компанией, работаем с 2010 года и находимся в Москве. Производим и продаём эксклюзивную кондитерскую продукцию (шоколад, нугу, драже, конфеты и т.п.) под собственным брендом CHOKODELIKA (ЧОКОДЕЛИКА). Продукция характеризуется уникальным внешним видом, натуральностью и высоким качеством.
Мы работаем с федеральными сетями, дистрибьюторами, чайно-кофейными бутиками и корпоративными клиентами.
О роли
Нам необходим профессионал, который сможет перевести компанию на качественно новый уровень в части управления персоналом и организации деятельности блока HR. Очень важно, чтобы Вы были командным игроком, отлично понимали людей и помогли усилить нашу команду посредством привлечения и формирования по-настоящему продуктивных ответственных сотрудников.
В ближайший год планируется активное развитие и увеличение численности персонала (по всем категориям – топ, средний, линейный, производственный персонал).
Мы предлагаем
•Стать частью нашей команды и принять активное совместное участие в дальнейшем развитии компании
•График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
•Оформление по ТК РФ
•Уважительное отношение, командная работа, оценка деятельности по реальным результатам, возможность реализовать свой потенциал и помочь его раскрыть у сотрудников компании, интересные разнообразные задачи, активное развитие

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте