CEO Agency — digital-агентство полного цикла, которое помогает образовательным проектам повышать эффективность и масштабировать бизнес. Один из наших ключевых проектов — международная онлайн-школа, современный EdTech-продукт, который помогает тысячам людей получать актуальные знания и осваивать новые возможности.
Сейчас мы ищем лидера HR-направления проекта — человека, который поможет бизнесу масштабироваться через сильные команды, эффективный найм и системную адаптацию сотрудников.
Ваши задачи:
•Руководить командой из 10 HR-специалистов и рекрутеров: развивать сотрудников, выстраивать эффективную работу команды и задавать высокий темп достижения результатов
•Обеспечивать 100% укомплектованность отделов продаж и сопровождения сильными специалистами: менеджерами по продажам, РОПами и ассистентами
•Выстроить и развивать эффективную систему рекрутинга, адаптации и закрепления новых сотрудников в компании
•Повышать качество найма и скорость закрытия вакансий, напрямую влияя на выполнение бизнес-планов компании
Мы ждем от Вас:
•Опыт руководства отделом найма или рекрутинга от 2 лет и подтвержденный опыт достижения результатов через команду
•Умение самостоятельно находить и нанимать сильных специалистов в продажи, включая РОПов, а также передавать экспертизу команде рекрутеров
•Навык профессионально презентовать вакансии и продавать возможности компании сильным кандидатам на рынке
•Умение выстраивать процессы рекрутинга и адаптации так, чтобы команда работала системно, а новые сотрудники успешно закреплялись в компании
•Высокий темп работы, самостоятельность и ориентация на конкретный бизнес-результат, а не только на выполнение процессов
Почему Вам у нас понравится:
•Доход от 200 000 ₽ — финальные условия открыто обсуждаем индивидуально с кандидатом
•Возможность напрямую влиять на бизнес через одну из ключевых функций компании — команду, которая формирует отделы продаж и сопровождения
•Пространство для реализации собственных управленческих подходов и реальные перспективы карьерного роста
•Комфортный офис в центре города
•Интересные рабочие командировки 2–3 раза в квартал для синхронизации процессов и взаимодействия с командами
