Скобеев и Партнеры

Руководитель отдела оптимизации

Коротко

Руководитель отдела SEO в digital-агентстве «Скобеев и Партнеры» — управление командой SEO-специалистов, выполнение KPI по трафику и позициям клиентов, оптимизация процессов и внедрение автоматизации и аналитики. Требуется опыт в SEO от 3 лет и опыт управления командой от 5 человек. Формат работы удалённый, график 5/2.

О компании
Мы — «Скобеев и Партнеры», одно из ведущих digital-агентств России, которое уже 20 лет вдохновляет бизнес расти в мире интернет-маркетинга. С момента нашего основания в 2003 году мы преодолели путь от команды из 5 увлеченных профессионалов, «продвигавшей сайты», до одного из главных игроков на рынке. Сегодня нам доверяют крупнейшие российские бренды, такие как СБЕР, Русал, РБК и более 3000 клиентов.
Задачи
•Управлять и развивать отдел SEO
•Обеспечивать выполнения KPI по трафику, позициям и бизнес-метрикам клиентов
•Оптимизировать процессы: от постановки задач до контроля качества
•Масштабировать результаты (рост портфеля без потери качества)
•Внедрять новые инструменты, подходы и гипотезы (AI, автоматизация, аналитика)
Требования
•Опыт в SEO от 3 лет (желательно агентский или с крупными проектами)
•Опыт управления командой (от 5 человек)
•Понимание, как работает SEO в высококонкурентных нишах
•Навыки построения процессов и управления загрузкой команды
•Умение работать с аналитикой: от Google Analytics / Яндекс Метрики до BI
•Опыт внедрения автоматизации
Условия
•Стабильность и надежность: полностью белая зарплата и официальное оформление с первого дня.
•Понятные KPI и мотивация (финансовые условия обсуждаются индивидуально).
•График 5/2 (суббота и воскресенье — выходные), гибкое начало рабочего дня (8:00, 9:00 или 10:00), удаленный формат работы.
•Быстрый карьерный и финансовый рост — твои результаты напрямую влияют на доход.
•Участие в проектах с крупнейшими брендами страны.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте