О компании
ООО «МАТЕЛ» — компания в сфере аутсорсинга и аутстаффинга линейного персонала. Мы закрываем заявки производственных предприятий, складов, теплиц, пищевых производств и логистических объектов в Центральной России.
Сейчас мы усиливаем направление массового подбора и вводим новую ключевую должность — руководителя отдела массового подбора.
Нам нужен человек, который умеет не просто "искать людей", а строить постоянный поток исполнителей: через Авито, звонки, базу, повторные выходы, рекомендации, рекламу и системную работу команды.
Что предстоит делать
•выстраивать систему массового подбора линейного персонала;
•управлять командой 5 человек: авитолог, операторы, рекрутеры;
•обеспечивать постоянный поток кандидатов на объекты;
•контролировать закрытие заявок по регионам;
•анализировать воронку подбора: отклики, дозвоны, записи, выходы, повторные выходы;
•снижать стоимость привлечения исполнителя;
•формировать кадровый резерв;
•внедрять скрипты, регламенты, отчётность и контроль качества работы команды;
•взаимодействовать с отделом исполнения заказов и клиентскими менеджерами.
Кого мы ищем
•опыт в массовом подборе от 2 лет;
•опыт управления командой подбора / колл-центра / рекрутеров;
•понимание Авито, HH, VK, баз кандидатов и других каналов привлечения;
•опыт в аутсорсинге, аутстаффинге, логистике, складах, производстве, доставке или ритейле будет преимуществом;
•умение работать с цифрами: конверсия, стоимость лида, выходы, текучесть, выполнение заявки;
•сильные управленческие навыки: контроль, постановка задач, ежедневная дисциплина команды.
Главная задача должности
Создать управляемую систему привлечения исполнителей, чтобы заявки клиентов закрывались стабильно, быстро и без постоянного ручного тушения пожаров.
Условия
•доход: от 80 000 ₽, обсуждается по результатам собеседования;
•возможна мотивация: оклад 50 000 + KPI + бонус за выполнение плана;
•работа в развивающейся компании с понятной задачей роста;
•возможность построить отдел массового подбора с нуля/усилить действующую систему;
•прямое взаимодействие с руководством компании.
Будет плюсом
•опыт работы с линейным персоналом: упаковщики, грузчики, комплектовщики, фасовщики, разнорабочие, операторы линий;
•опыт закрытия массовых заявок от 50–300+ исполнителей в месяц;
•опыт построения воронки подбора и управления рекламным бюджетом.
