Сеть медицинских клиник «Евромедика» (Санкт-Петербург) — два многопрофильных медицинских центра на севере и юге города. В клиниках представлено 29 терапевтических направлений, ключевые специализации — урология и гинекология. Сейчас мы перестраиваем коммерческий блок и создаём новую модель маркетинга. Ищем руководителя, который возглавит это направление и разработает стратегию.
Чем предстоит заниматься:
•Разработать и защитить новую маркетинговую стратегию для сети из двух клиник с учётом их специализации, географии и аудиторий.
•Выстроить продуктовый маркетинг по направлениям: ядро — урология и гинекология, плюс широкий спектр терапевтических и узких специальностей.
•Развивать каналы входящего спроса: партнёрства, контент, SEO, бренд, сайты.
•Построить сквозную аналитику маркетинга и продаж: от первого касания до повторного визита и выручки.
•Спроектировать воронки с учётом разной длины цикла принятия решения (разовый приём, лечение, наблюдение).
•Разработать и запустить программу лояльности для пациентов, связанную с продуктовой матрицей и удержанием.
•Распределить функции Product, Growth, CRM-маркетинга и аналитики внутри существующей небольшой команды, при необходимости привлекая новых специалистов.
•Работать в связке со службой клиентского сервиса в единой коммерческой системе.
Что мы ждём от кандидата:
•5+ лет в маркетинге, из них 2–3 года на руководящей позиции (Head of Marketing / Директор по маркетингу).
•Опыт маркетинга нескольких продуктов или направлений одновременно, управление через руководителей.
•Сильный data-driven подход: сквозная аналитика, работа с гипотезами, CRM-маркетинг.
•Понимание performance-инструментов и брендинга одновременно, без перекоса в одну сторону.
•Опыт построения и найма команды; на старте — центральная команда, с перспективой роста.
Будет плюсом:
•Опыт в медицине, health-tech или сервисах с высокой частотой повторных обращений.
•Работа с сетевыми или филиальными бизнесами.
•Понимание unit-экономики абонементных и подписочных продуктов (LTV, удержание).
Что мы предлагаем:
•Свободу в разработке стратегии, построении команды и найме ключевых ролей.
•Прямое подчинение генеральному директору и влияние на стратегию всей сети.
•Доход обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
•Полная занятость, офис в Санкт-Петербурге.
