В связи с постоянным ростом и развитием мы ищем руководителя отдела маркетинга, который:
•Будет управлять процессами привлечения новых клиентов;
•Достигнет совместно с отделом продаж максимальной конверсии в сделку новых привлеченных клиентов;
•Будет управлять брендом, в том числе HR-брендом.
Что мы предлагаем:
•Работа у лидера рынка в окружении лучших в своем деле. К нам приходят работать руководители из: Сбер, ВТБ, Альфа-банк, МТС, Билайн, Теле2, Спортмастер, М-Видео, МЕТРО С&C, X5 и др.;
•Устойчивая к любым кризисам сфера;
•Реальный карьерный рост. Ты можешь пойти по карьере вверх, перейти в другой офис или в другой департамент, переехать в другой город или страну (Дубай, Кипр, Турция) на любую открытую позицию;
•Поддержка на старте;
•Персональная программа развития;
•Корпоративная библиотека и обучение с сертификацией;
•Софинансирование обучения для наших сотрудников, в том числе MBA;
•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, возможны полевые выезды со специалистами по продажам в вечернее время или в выходные дни.
Что нужно будет делать:
•Обеспечивать отдел продаж достаточным количеством заявок по приемлемой стоимости;
•Предоставлять сотрудникам полный спектр услуг по продвижению личного бренда и товарной полки;
•Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании;
•Планирование и управление маркетинговым бюджетом;
•Обеспечение выполнения KPI по лидам, CAC, LTV, ROMI, маржинальности;
•Управление каналами привлечения: Яндекс.Директ, Google Ads, SEO/SEM, SMM, Email-маркетинг, Веб-аналитика;
•Построение системы аналитики и дашбордов;
•Проведение маркетинговых и конкурентных исследований;
•Управление брендом, позиционированием и УТП;
•Запуск новых продуктов и управление их жизненным циклом;
•Формирование медиапланов;
•Описание и оптимизация бизнес-процессов маркетинга;
•Развитие и управление командой;
•Презентация результатов собственникам / топ-менеджменту;
•Организовывать и проводить мероприятия (как внешние, так и внутренние), направленные на привлечение новых клиентов, анализировать эффективность и работать над их улучшением;
•Анализировать конкурентную обстановку, ценообразование;
•Взаимодействовать с действующими контрагентами, заниматься поиском и привлечением к сотрудничеству новых, оценивать эффективность взаимодействия с ними.
Мы видим в своей команде руководителя, который:
•Имеет успешный опыт на аналогичной должности от 3-х лет;
•Обладает сильными аналитическими способностями, способностью определять закономерности, строить гипотезы;
•Имеет навык ведения переговоров и аргументации своей позиции, вариативность мышления и креативность;
•Занимается саморазвитием и совершенствованием;
•Умеет продавать идеи.
