Описание
LunchUp — пищевое производство в Москве: выпускаем более 800 000 свежих сэндвичей в месяц для федеральных торговых сетей, вендинга и HoReCa. Производство работает круглосуточно, в команде 100–150 человек. Ищем руководителя отдела кадров, который возьмёт на себя весь кадровый блок — от кадрового делопроизводства до найма — и будет отвечать за его результат. Нам нужен не исполнитель, а человек, который сам видит, что не работает, и перестраивает. Подчинение — напрямую директору. В подчинении — менеджер по найму.
Задачи
•Полный цикл КДП по ТК РФ в 1С ЗУП: приём, переводы, отпуска, увольнения, трудовые договоры, приказы, личные дела.
•Навести порядок в кадровом документообороте и держать его актуальным: локальные нормативные акты, положения и регламенты, должностные инструкции, формы документов.
•Ведение штатного расписания.
•Подписание кадровых документов в рамках своих полномочий.
•Сдача кадровых сведений в СФР и другие органы, готовность к проверкам.
•Консультирование руководителей и сотрудников по трудовому законодательству.
•Оформление иностранных сотрудников, уведомления в МВД, контроль сроков действия документов.
•Выстроить найм как управляемый процесс: план подбора, воронка, конверсии, сроки закрытия, причины отказов.
•Искать и тестировать новые каналы привлечения, считать их эффективность, масштабировать то, что работает, и отключать то, что нет.
•Руководить менеджером по найму: ставить задачи, контролировать сроки и качество подбора.
•Обеспечивать укомплектованность смен круглосуточного производства — вместе с руководителями производства.
•Лично закрывать вакансии специалистов и руководителей.
•Ввод новых сотрудников в должность, сопровождение на испытательном сроке.
•Работа с текучестью: анализ причин увольнений и решения, которые их устраняют.
•Описывать, выстраивать и перестраивать бизнес-процессы кадрового блока — так, чтобы они работали без ручного контроля и не зависели от одного человека.
•Администрирование СКУД: пропуска и уровни доступа.
Требования
•Опыт руководителем отдела кадров или ведущим специалистом от 3 лет в компании от 100 человек.
•Уверенное знание трудового и миграционного законодательства и практика его применения.
•Уверенная работа в 1С ЗУП, Excel.
•Опыт подбора: лично закрывали административные вакансии и управляли массовым наймом.
•Опыт разработки ЛНА и выстраивания кадровых процессов.
•Опыт управления подчинёнными.
•Инициативность и системность: устраняете причину проблемы, а не её последствия, и доводите задачи до результата.
•Будет плюсом: опыт на производстве — преимущество.
Условия
•Официальное трудоустройство, белая заработная плата от 150 000 ₽ на руки, выплаты два раза в месяц; итоговый уровень обсуждаем по результатам собеседования.
•График 5/2, 8-часовой рабочий день.
•Офис на производстве в шаговой доступности от метро — и сейчас, и после переезда.
•Прямое подчинение директору, самостоятельность в решениях по своему блоку.
