Описание
В производственную компанию FMCG требуется Руководитель отдела персонала, который возьмет на себя управление ключевыми HR-процессами и их дальнейшее развитие.
Задачи
•Организация и контроль подбора персонала различных категорий с учетом текущих и перспективных потребностей бизнеса
•Координация массового найма в периоды повышенной потребности в сотрудниках
•Организация и контроль кадрового администрирования в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ
•Контроль соблюдения требований законодательства при оформлении иностранных работников
•Разработка и совершенствование систем KPI, премирования и оценки эффективности сотрудников различных категорий
•Участие в совершенствовании HR-процессов и повышении эффективности работы с персоналом
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации, мотивации и удержания сотрудников
Требования
•Опыт работы на руководящих позициях в HR от 3 лет
•Практический опыт управления основными HR-процессами
•Успешный опыт массового подбора персонала
•Знание трудового законодательства РФ и опыт контроля кадрового делопроизводства
•Опыт работы с оформлением иностранных работников и миграционными вопросами
•Опыт ведения и контроля суммированного учета рабочего времени
•Практический опыт разработки и внедрения KPI, систем премирования и оценки эффективности персонала
•Уверенное владение 1С:ЗУП
•Умение выстраивать рабочие процессы, расставлять приоритеты и взаимодействовать с руководителями бизнеса
Будет плюсом:
•Опыт работы в производственных или других компаниях с высокой численностью линейного персонала
•Опыт организации сезонного и массового найма
•Опыт построения HR-процессов с нуля или их существенной трансформации
Условия
•Работа на предприятии в Московской области
•Поддержка при переезде для кандидатов из других регионов
•Уровень дохода обсуждается индивидуально с учетом опыта и профессиональной экспертизы
•Возможность влиять на HR-процессы и участвовать в решении задач, значимых для бизнеса
•Широкая зона ответственности: от операционных HR-процессов до развития систем мотивации и оценки эффективности
•Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и возможность предлагать и реализовывать собственные решения
