Описание
Цель должности: обеспечить бесперебойную работу ИТ-систем компании и через автоматизацию повышать эффективность, управляемость и масштабируемость бизнеса. CIO имеет право останавливать технически опасные изменения, устанавливать единые ИТ-стандарты, определять архитектуру систем, выбирать технические решения и подрядчиков в рамках утвержденного бюджета, управлять доступами и информационной безопасностью. Самостоятельно не определяет бизнес-правила.
Задачи
•Архитектура, стабильность, развитие
•Кассы, рабочие места, связь, интеграции магазинов
•Сайт, заказы, оплаты, остатки, интеграции
•Единая клиентская база, бонусная система
•WMS/ТСД, учет и интеграции
•Честный знак, ЭДО, кассовые процессы
•Управленческая отчетность и качество данных
•Серверы, сети, облака, резервирование
•Доступы, бэкапы, защита информации
•Поддержка магазинов и бэк-офиса
•Выбор, SLA, NDA, стоимость и качество подрядчиков
•Поиск процессов, которые можно ускорить/удешевить
•Формирование и контроль ИТ-бюджета
Требования
Руководитель ИТ должен хорошо понимать архитектуру 1С, API и интеграции, базы данных, сети, облака, информационную безопасность, резервное копирование, кассовое оборудование, маркировку и работу сайта. Не обязательно самому программировать 1С, но подрядчик не должен иметь возможности и навыки идентифицировать адекватность предлагаемых условий. Руководитель должен понимать, как устроены розница, e-commerce, склад, закупки, логистика, финансы и товарный учет. Он должен разговаривать с бизнесом не языком «серверов и API», а языком бизнес-процессов, эффективности и результата.
Управление командой, проектами и подрядчиками; постановка ТЗ; бюджетирование; переговоры; приоритизация запросов разных подразделений; управление изменениями.
Условия
Фикс + премия за KPI + 20% годового бонуса от годового дохода.
•Фикс – 150 тыс.
•KPI – 150 тыс.
•30% — стабильность критических систем: кассы, 1С, сайт, склад
•20% — выполнение ключевых ИТ-проектов в срок и бюджет
•20% — автоматизация: сокращение ручного труда/ошибок/времени процессов
•15% — информационная безопасность и отсутствие критических инцидентов
•15% — удовлетворенность внутренних подразделений ИТ-сервисом
•Годовой бонус состоит из:
•70% бонуса — собственные KPI Руководителя ИТ
•30% — общий финансовый результат компании
